公司不买五险一金，不签劳动合同怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
公司不买五险一金，不签劳动合同，在劳动争议中，实际上算三件事，要分开来处理。具体我们这样来应对。
首先要收集证据证明劳动关系一、因为没有缴纳社保、公积金，也没有劳动合同，那么只能找其他证据证明劳动关系。
二、能证明劳动关系的材料有：工资条、工资发放记录、工作证、有自己信息的通知通告、处罚单、有自己信息的工作记录、其他员工的证人证言。
关于不购买社保五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）这个直接去社保管理部门投诉，要求补缴公司未缴纳的社保。
关于不缴纳一金（住房公积金）这个直接去住房公积金管理部门投诉，要求补缴公司未缴纳的住房公积金。
关于不签劳动合同这个可以带上证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁。
一、要求公司支付入职一个月后未签订劳动合同11个月的双倍工资差额。但记住，这个仲裁时效是一年。也就是说，如果你2018年1月1日入职，到2018年12月31日满12个月，那你得在2019年12月31日提起仲裁，才能要求支付11个月的双倍工资。过了时效，就没办法要求了。
二、如果过了二倍工资仲裁时效，那么可以以公司“未依法缴纳社保”为由申请被迫离职，要求公司按照工龄支付经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
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