试用期不想做，想辞职，公司不让怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
试用期想辞职，公司却不让，这和一般的人遇到的情况不一样。
很多人都在忧心忡忡的考虑着如何才能度过试用期，避免在试用期被公司辞退。而你是想在试用期主动离职，但公司不让，至少能证明，你对公司还是挺重要的，至少工作认为你是一个不错的人才。对于公司这样的态度，为什么还是想辞职，我觉得可以从以下几个角度去分析。
让你试用期产生离职的影响因素一、薪资待遇。
一般这种情况下，薪资待遇肯定没问题，不然面试的时候你也不会选择来报到入职了。如果说当时是着急随便选的，那么是要考虑离职。
二、公司氛围。
说白了就是老板的氛围，这种如果一两个月都融合不了，那以后也很难融合，而且公司的氛围不可能因为你一个人而改变。
三、人际关系。
有些公司不大，但人际关系太复杂，小帮派太多，互相打报小报告或攻击，如果老板也热衷于此，那么也是一个要考虑的因素。
如果这个时候想辞职，公司不让怎么办？一、如果是从法律角度，那没什么好说的，提前三天通知公司，就可以走人，公司也没办法。但您提出这个问题，看的出您对于职场素养这块还是把握的很好的，无论怎样都是缘分，所以尽量还是和公司沟通好后在离职，这样好聚好散，公司也高兴，自己也开心，也体现了自己的职业素养。
二、公司不让你辞职的原因是什么，这个要弄清楚！
1、如果你对公司非常重要，公司用加薪等条件来留住你，这个时候我觉得适当的可以帮助下公司，比如可以和公司沟通下，比如帮忙到什么程度就离职，这样公司也安心，也不至于闹翻。
2、如果是因为公司本身较差，找不到好的交接者，那么也可以和公司沟通，说可以给公司一定时间去招人，并保证交接完后在离职，这样也能打消公司的后顾之忧。
3、如果公司只是单纯的使坏，故意不让你走，其实是不像发离职工资。那么就可以通过法律的手段来维护自己的合法权益。直接提前三天通知公司要离职，三天一到就可以走人，如果公司不发离职工资，就可以去通过劳动仲裁的方式来要回自己的工资。不过这都是最后一步。
以上回答，希望可以帮到您！
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