深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗？
作者： 昆明财税服务平台
看到“底薪+加班费”，非常熟悉，因为我就在深圳。
和内地很多地方的企业不同，深圳的企业，特别是工厂，一线员工的工资构成，基本就是“底薪+加班费”，除此之外，什么全勤奖、补贴之类的，可以忽略不计！这个是深圳长期以来不断博弈形成的工资结构，为什么会这样呢？这种方式到底合不合法？我们逐步来看。
一、为什么深圳的制造业工厂都喜欢采用底薪+加班费的工资结构？很简单，因为深圳的工厂基本都是劳动密集型企业，几百人的工厂在深圳只能算小厂，上千人的工厂也非常多，其中90%都是一线员工，如果一旦工厂发生什么意外，那么涉及的劳资纠纷，对工厂来说是一笔非常大的负担。
于是，聪明的老板和HR就共同制定出了这样的工资结构，底薪+加班费。实际上底薪就是最低工资标准，好一点的工资会有全勤奖、伙食补贴、甚至还有点奖金，但这些主动权都在公司，不在员工。
员工一个月的工资中加班费得占到60%，也就是说要想拿到所谓的4000-6000，那基本上每天要加2个小时以上的班，然后一周只能休息一天。
所以问题来了，深圳的工厂要是想让哪个员工走，就不安排他加班。我们知道，本身《劳动法》就不鼓励加班，所以公司不安排员工加班是合法的。而对于员工来说，因为这种工资结构，如果不加班，一个月就能拿最低工资标准的2200元，扣掉社保公积金，也就不到2000元，这样的工资肯定没办法在深圳生活，而深圳的就业机会有多，公司这样持续几个月，不用公司辞退，一线员工自己就辞职走了。
所以，深圳的工厂热衷于采用这种方式，来最大化的降低自身风险。
二、那这种方式到底合不合法呢？1、这里的底薪，实际上只要不低于最低工资标准即可，深圳目前是2200元，也就是说正班5天8小时下来，每月工资不低于2200元就是合法的。至于伙食补贴、全勤奖，那全看公司自己乐意。
2、要说不合法，那就是超时加班，几乎深圳的工厂没有符合《劳动法》关于加班的规定的，但员工因为这个去投诉超时加班，对员工没有任何好处。在深圳，加班多意味着这家工厂效益好，员工工资也会高。如果加班少，代表这家工厂不行了，员工自己都会主动辞职。员工在找工作时，第一个问题就会问加班多不多！而不是问底薪多少。因为员工都知道深圳的工厂底薪都是最低工资标准2200元，去哪一家都差不多！
总的来说，比亚迪这样操作也是合法的，所谓的超产奖，估计也没有白纸黑字的约定。为什么会这样制定，以为内比亚迪也知道，口罩带来的订单是短暂的，到时候肯定要不了那么多人，到时要么分流到比亚迪的其他事业部，要么就用2200元耗着员工，让员工自己辞职！所以，提前做好心里准备吧！
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