过试用期半个月了，被公司辞退怎么赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
对于这个问题非常简单，我们先列一下关键条件。
1、试用期过了半个月，也就是非试用期，不管公司有没有所谓的批准转正，公司都不能以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工。
2、被公司辞退，得看理由是否合法，分为三种，一种是合法辞退没有任何补偿金，一种是合法辞退，但要支付经济补偿金，一种是违法辞退，要支付双倍的赔偿金。
3、题目缺失了一个信息，就是试用期是多长时间，5个月及以内和6个月，赔偿额度是不同的。
被公司辞退应该怎么赔偿，不同的情况不同的赔偿！一、如果公司是合法辞退，且不用支付经济补偿金，那没什么好说的了。主要看公司辞退的证据和流程是否齐全。
二、如果公司是合法辞退，但属于要支付经济补偿金的情形。那么根据情形的不同，分为两种，一个是N+1的补偿金，一个是N的补偿金。这个N就是每工作满1年，支付一个月工资的补偿金，不足半年的按照0.5个月，工作满半年以上不足一年的按照1个月工资支付。
所以，使用如果试用期是5个月及一下，那么就是0.5个月+1个月代通知金=1.5个月工资，或者是0.5个月工资的补偿金。如果是6个月，那么就是1个月+1个月代通知金=2个月工资，或者是1个月工资的补偿金。
三、如果公司是违法解除，就是2N，那么试用期是5个月及一下，就是2*0.5个月=1个月赔偿金，如果是试用期是6个月，就是2*1个月=2个月的赔偿金。
总得来说，根据以上情况来分析自己属于哪种情况，不过别指望公司主动赔偿给你，还是要通过劳动仲裁，所以赶紧准备证据吧！以上回答，希望可以帮到您！
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