劳动合同到期终止，当年度的年休假怎么折算？
作者： 昆明财税服务平台
现在我们对年休假也越来越重视了，毕竟年休假也有事工资的，并且如果劳动合同被解除或终止后，还有未休年休假，可以按300%来折算工资！很多人虽然知道，但并不是所有的解除或终止时，都可以折算工资的，得根据具体情况来看！我们逐一了解一下就明白了！
年休假天数及折算的规定一、连续工作满12个月以上就开始享受5天年休假。然后连续工作满10年、20年，分别就是10天、15天年休假。
二、如果要算以前公司的连续工作年限，来计算年休假，需要有证据证明。一般是需要通过社保缴费记录、工资发放记录来证明连续性，如果中间有断开了，那么就很难算连续工作年限。如果是连续的，那么就可以算连续工作年限。
比如在第一家公司工作了11年，第二家公司工作了2年，然后你的社保缴费记录或工资发放记录，是连续的，中间一个月都没断开过，那么在第二家公司，你的年休假可以按照每年10天算，如果断开了，只能按照每年5天算。
三、连续工作12个月，这12个月是不享受年休假的。这种是对于第一次参加工作，或者没办法算之前的连续工作年限的，也就是说从满12个月开始，才开始享受年休假，并且满12个月的当年，可享受的年休假天数，是这样这算的。
比如2020年6月入职，到2021年5月，连续工作满1年，那么2020年6月到2021年5月期间是不享受年休假的，很多朋友会在这里弄错，认为这个期间也有年休假，这是错误的认知。
而因为2021年6月份开始，已经连续工作满1年了，因此2021年的年休假，要按照满1年后的剩余月数来折算。那么2021年5月满1年后，还剩余7个月，那么当年度的年休假就是 （7个月/12个月）*5天=2.92天。那么2021年可享受的年休假是2天，这里我们要特别记住，年休假的折算，不是按照四舍五入来算，而是直接去掉小数位，虽然是2.92天，但只能算2天。
四、离职当年的年休假折算方法。这个道理也是一样，看离职当年上了多少天班，然后来折算。比如2021年7月份离职，那么当年度已经上了7个月班，那么就按照7个月来比例折算，算出来的结果也要去除小数位。
五、离职当年多休的年休假，要退还给公司吗？可以明确地说，不用！比如你2021年7月离职，按道理只有2年年休假，但你已经休了5天，对于已经多休的部分，也不用退还给公司。
一、休年休假期间，公司要正常支付出勤工资的。
二、如果是因公司原因不安排员工休年休假，那么公司需要按照300%支付未休年休假工资。
三、在劳动合同解除或终止时，如果有条件，公司应当安排员工休完未休年休假，这样公司只要支付正常出勤工资。如果没条件的，则分不同情况，公司需要支付300%的未休年休假工资。
四、未休年休假工资是按300%支付，但因为上班期间，公司已经支付正常出勤工资，因此大部分时候，工资只需要支付剩余的200%工资。
其实并非所有的劳动合同解除或终止，都要支付未休年休假300%的工资，得分情况看！
一、非因员工本人原因导致的劳动合同解除或终止。
比如公司辞退你，劳动合同到期公司决定不续签，等等公司原因、客观原因，那么公司应当提前统一安排员工休完年休假，如果公司没有安排，则在劳动合同解除或终止时，要支付未休年休假的300%的工资。
二、因员工本人原因导致的劳动合同解除。
这里分为个人原因辞职或被迫解除劳动合同两种。
1、如果是个人原因辞职，那么员工可以在辞职前，主动要求休完年休假，如果主动申请了，但公司拒绝，那么在劳动合同解除后，公司需要支付未休年休假的3倍工资。如果员工没有提出申请，那么之后公司不需要支付这3倍工资。
2、如果是被迫解除劳动合同，因为这种情况属于即使解除劳动合同的，不想辞职还有30天缓冲期，公司是没有反应时间来安排员工休年休假的。那么重点就看被迫解除劳动合同是否成立，如果成立，则公司需要支付未休年休假的3倍工资，如果被迫解除劳动合同不成立，则公司也无需支付未休年休假的工资。
总的来说，年休假的天数折算、以及未休年休假工资的折算，有这么多门道，我们一定要弄清楚！
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