请问一下我在公司工作一年以上，公司没有给我签订劳动合同，也没有购买任何社保，突然公司把我辞退怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
很多公司不给员工签订劳动合同，也不购买社保，一旦公司把你辞退了，就很难取得有效的劳动关系证据，造成劳动维权麻烦。但现在是互联网时代，人手一部手机，因此很多证据相对就没有以前那么麻烦了。
工作一年以上，假设算工作了1年零3个月，没有劳动合同，也没有购买社保，然后公司把你给辞退了，具体该怎么办？你需要按照如下的步骤来。
一、最难的就是证明这期间存在劳动关系，不但要证明存在劳动关系，还要证明存在劳动关系的开始日期。
实际上，现如今证明存在劳动关系到不是什么难事。比如工资发放记录，无论是公司账户发的，还是老板个人账户发的，但如果公司发的是现金，那就比较被动。重点就是看日常工作记录单据、厂牌、工作服装等等，最关键现在有手机上的工作群、和公司领导的聊天记录等等，都有机会证明。
那么难点在哪里呢？就是证明劳动关系的开始日期！你说你工作了一年以上，公司可能最后耍赖说你只工作了几个月。那么在这种情况下要如何证明呢？只能尽量找一些时间考勤的聊天记录、工作记录、工资发放记录等，或者其他可以证明入职日期的东西。
二、第二难证明的就是你的月工资额度。
特别是发现金的工资，或者用个人账户零零散散的发，这样比较难统计每个月的实际收入金额，会导致比较难主张到足额的权益。这只能考虑自己尽量收集每个月的收入总和来计算。
三、公司把你辞退的证据。
这种公司一般辞退你都不会用书面的，基本上就是口头的，所以要记住录音之类的。如果没有这些证据，仅凭口头的，那你就要坚持去上班，千万不要被忽悠和套路了。直到你取得有效辞退你的证据。
如果以上三类证据，自己已经能够收集到大概，那就好办多了。
这种情况可以主张哪些权益？一、公司违法辞退你的赔偿金，你工作了1年零3个月，，经济补偿金就是1.5个月工资，那么违法辞退的赔偿金是2N，那就是3个月工资的赔偿金。
二、未签书面劳动合同的双倍工资差额，你工作了1年3个月，那就是11个月的工资，但有些地方按照逐月计算时效，那么就要减少2个月的双倍工资，那就9个月的双倍工资。
三、可以去社保局、住房公积金管理部门，去投诉要求这一年多的社保和住房公积金。但前提是劳动仲裁出了结果，并且裁决书上有确定这个期间的劳动关系。
总的来说，其中最难的就是证明劳动关系和工资额度，其他都没啥！
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