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我想讲一个例子。我们单位在海岛上有一个油库，开始为了遵循劳动法，实行三班四倒，保证大家的工作时间不超标。可是工人不愿意了，倒班是倒班，可我们还是在岛上瞎逛啊，回不了家，还是等于在上班。于是，经过员工大会讨论，实行了上两周休两周的倒班制，得到员工的认可，至于是否符合劳动法的规定，员工不会考虑了，这样倒班做到了工作和生活相协调。

所以，题主说的连续上22天连续休8天，这种方式一定是特殊职业，比如，野外作业、非连续生产、加工型岗位，等等。大多数职业不能这么做，但有些职业，由于工作性质，可以选择适合公司经营模式和员工倒班方式的作息制度的。

从道理上看，连续22天连休8天，每个月也休8天，但是每周超过5天、每天超过8小时了。劳动法也不是铁板一板，也可以根据企业作息规律进行调休，但总体不能超过每周40小时、每月160小时，超过的部分，要么是调休，要么是给加班费，严重超时的还要接受行政部门处罚。

但是，在实践中，超时工作比比皆是，根本管不过来。你不愿意做，你走人啊，有的是人抢着做。所以，对于个人来说，有的人能接受，有的人不能接受，有的人不想接受也没有其他出路。

说实在话，如果你在野外工作、两地分居，实行这种作息方式，其实非常好。你一周回家一趟，也就是双休日回家，路费不说，你回家就是团聚，其他的帮你也帮不上。如果连续休8天，你回家能够做很多事，真正地帮家里分担责任。

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