我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，处外针对我，今天还把我调岗，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，在职场上，不一定是你得罪了领导才会被调岗，也有可能是因为工厂的生产经营管理发生了变化而对你进行了调岗，还有可能是因为你的年龄大了不能胜任现有的工作岗位而被调岗的。所以，调岗的原因很关键，要分清领导调岗是不是故意针对你，就要从查明调岗的原因算起。
如题，你在工厂工作十年了，你自己都不知道怎么得罪了主管，现在主管处处针对你，今天还把你调岗了，这说明了两个问题：
主管对你调岗很可能是因为公司的某种原因。因为你自己都不知道怎么得罪了主管，所以不大可能是你的原因导致主管报复你，而且你都在工厂干了10年了，上下级之间的事情应该都很清楚，以前那么多年都没事，现在更不会得罪主管的，所以这只能说明一点，就是主管处处针对你、对你调岗很可能是工厂用工策略发生了改变。说直白点，很可能是工厂领导觉得你们老员工年龄大了，工作的效率不高了，想要淘汰你们，所以才给你调岗。
主管把你调到更不好的工作岗位上，很可能待遇更差、工作更累更辛苦。很显然，主管处处针对你，现在还给你调岗，这表明主管肯定不会把你调岗到好做的工作上，肯定会把你调到比现在的工作更不好干的岗位上，不仅工资待遇会变差，更为重要的是工作会更辛苦、更劳累，而你由于已经在工厂干了10年了，可能年纪已经比较大了，工厂不想要你了，所以主管给你调岗，就是想让你撑不住自己走人。
如果是上面我说的这种情况，那么你有两种选择：
选择去劳动部门投诉，要求调回原岗位。主管无故针对你调岗，没有跟你协商，也未经你同意，现在就对你调岗，你可以去劳动部门投诉的，可以要求工厂将你调回原岗位。但这样做需要有一定的证据支持，比如你的劳动合同上面有约定明确的岗位，你掌握了主管对你调岗的真实目的。所以难度比较大。
选择辞职。如果你觉得投诉无望，或者不想这么麻烦，又干不了调岗后的工作，那么你只能选择辞职。
此外，如果是因为工厂的生产经营策略发生了改变，或者工厂的外部经营环境改变了，导致工厂不得不对你们员工的岗位做出调整，那么这种情况下主管对你进行了调岗就是没办法的事，只要你能够胜任调岗后的岗位工作，那就没办法改变了。这种情况下，投诉几乎没用，你只能接受岗位调整。
总之，不管你是否得罪了主管，也不管主管对你调岗是针对性的行为还是工厂很多老员工都被调岗了，你现在能做的就是先确认主管对你调岗到底是什么原因。
如果真的是主管故意针对你，那么你可以去劳动部门投诉，只要你证据充分，要求工厂调回原岗位是没问题的。但如果工厂调岗是正常的生产经营改变引起的，那么你只能认了。
另外我还想说，如果你的劳动合同还是固定期限合同，你可以接受主管的调岗，一直忍到合同到期，然后辞职，这样的话，你就符合享受失业金待遇条件，可以办理失业登记手续，领取失业金，这稍微能补偿你一些。
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