领导要求周内三天加班四个小时、周末加一天，一月合计80个小时，加不够扣钱，怎么处理？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
岂有此理，加班加不够规定的小时数，竟然还要扣钱，这种领导大大地坏。我想说的是，别怕，这种规定是不合法的，即便因为加不够班被扣钱，也可以要回来。
按照你们领导的规定，一周内三天加班4小时，周末加班一天，应该是12小时，一月合计要加班够80个小时，加不够扣钱。如此计算的话，一个月按4个周算，一周至少应该加班20个小时，才能凑够一月80小时的加班。
但问题是，你一周三天加班4小时，周末加班12小时，总共也才16小时，按照每周20小时的定量加班时间，还差4小时。这也就意味着，你必须在一周内的其他2天里加班4小时，才能凑够每周加班20小时，每月加班80小时的定量标准。所以，你们的工作量其实非常重的，加班也很严重，基本上算是12小时工作制了。
现在的问题是，如果每个月加班不足80小时，企业还要反过来扣你们员工的钱，这种行为简直让人怒发冲冠，不可理喻。我想说的是，你们企业和领导要求你们加班的80个小时规定是严重违反《劳动法》有关工作时间规定的，法律规定员工一个月加班不能超过36小时，而你们领导规定必须加班够80小时，这显然违反法律规定，所以就凭这个你们员工就可以去劳动部门投诉公司了，公司都吃不了兜着走，还敢扣员工的钱，简直找死。
我告诉你，只要领导扣了你们的工钱，就直接去劳动部门投诉就是了，领导扣钱的理由是没有法律依据的，必然被劳动部门勒令改造，也必然会归还你们被扣的工钱。
只要你们员工敢于维护自己的权益，领导就不敢这么嚣张的。
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