因公司未签劳动合同，员工离职后起诉公司，是道德问题还是人品问题？
作者： 昆明财税服务平台
你好，你们公司不给员工签劳动合同，结果员工离职后起诉你们公司，员工没有做错啊，公司有什么理由认为员工存在道德或人品方面的问题呢？我认为员工没一点问题，有问题的是公司。
在我看来，恰恰是你们公司领导存在道德或人品方面的问题。因为很简单，《劳动合同法》规定，员工入职后，公司就应该与员工签订劳动合同。现在你们公司没有跟员工签劳动合同，所以公司首先存在违反法律规定的事。那公司为什么会违反法律规定呢？一定是因为你们的公司领导不想和员工签劳动合同，所以是你们公司领导存在道德、人品和违法的问题。
试想一下，如果你们公司在员工当初入职的时候就与其签了劳动合同，把劳动合同给了员工一份，员工还会离职后起诉你们公司吗？显然是不可能的。所以公司有错在先，公司有问题在先，现在被员工投诉了，就把问题推到员工的头上，这是典型的霸道思维。应该说你们公司被投诉是自找的。
我还想再说一点，根据调查，那些不与员工签劳动合同的公司，往往也不会给员工缴纳社保，这也是不合法的。因此我大概可以推断你们公司不跟员工签劳动合同，问题多了去了，绝对不是不签合同这一个问题。但无论是合同还是社保，员工都是有份的，可你们公司都给员工断了，员工应得的权益都没有保障，不起诉你们公司才怪。
总之，你们公司不与员工签劳动合同，有错在先，违法在先，员工投诉你们公司很正常。员工敢投诉你们公司，说明员工有胆量，懂法，敢于保护自己的权益，是正能量的行为，员工没有任何问题，有问题的是你们公司和公司领导。
根据劳动合同法的规定，你们公司不跟员工签劳动合同，现在被员工投诉了，就等着赔偿员工未签合同的二倍工资吧。
最后还想衷心的提醒你们一点，你们公司一定要改变这种行为，一定要记得跟员工签劳动合同，并给员工发一份，这样的话，公司就不怕员工投诉了，员工也没有理由去投诉公司，你说是不是呢？如果你们公司屡教不改，后面还会遭到其他员工投诉的，不信的话，我们拭目以待。
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