我是国企外包员工每周只休息一天，同样一起工作的合同工休息2天，我有权利维权吗？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你好，你是国企外包员工，也就是劳务派遣工。现在的问题是，国企正式工每周都休息2天，而你们外包工每周只能休息一天，同样的岗位和工作，你们外包工要比正式工多干一天。这种事，我觉得你必须先搞清楚一点，你们多干一天有没有加班费？如果有加班费，那么你就没办法维权了；如果没有加班费，你才可以维权。
当然，除了加班费这个层面的问题外，还与同工同酬待遇有关。也就是说，按照法律规定，国企正式员工是怎么工作和休息的，你们外包工也应该怎么工作和休息，即你们外包工应该跟国企正式工一样每周工作5天休息2天。可实际上，你们外包工要比正式工每周多干一天，这种有区别的工时做法显然不符合《劳动合同法》规定的劳务派遣工应当享受的工作条件和劳动标准，所以国企单位对待你们劳务外包工的做法是不符合法律规定的，因此你是有权利维权的。
这种事，我认为你首先应该找国企单位的工会进行反映。因为《劳动合同法》就是这么规定的，有问题先找工会反映。如果工会不管这个事，那么你只能去劳动部门投诉了。
但平心而论，我认为你即便投诉了也没用。因为国企单位往往在当地都很有影响力，劳动部门不大可能因为你一个外包工而动国企的。再者，当你投诉企业的时候，很可能你的工作就没了，你有没有想过这个问题，还想不想在国企工作？我认为你必须想清楚。
这件事，听我的劝，忍了算了。一般而言，你们外包工周末多上一天班都会有加班工资的，工钱肯定是不会少你们的，所以只要不是无偿加班，每周工作六天休息一天也可以，毕竟外面的企业大多也都是这样的工作。
总之记住，你是有权投诉和维权，但你得看维权后有没有效果。如果没效果，那就接受单位的规定，毕竟保住工作最重要。
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