月薪5500有五险一金的工作和月薪一万没有五险一金的工作相比，哪个好？
作者： 昆明财税服务平台
我认为，月薪5500元，有五险一金的工作好！
尽管从静止的状态、短期内来看和员工个体来说，月薪10000元，没有五险一金的工作，收入要略高一些。但从发展的动态、长时期来看和员工整体队伍来说，月薪5500元，有五险一金的工作要好得多。这是因为：
一、两种月薪所产生的溢价不同。从静止的状态看，10000元绝对大于5500元。但从发展的状态来看，5500元的溢价，绝对高于10000元的溢价。举例如下：
一是甲员工在领取5500元月薪，缴纳五险一金的同时，单位所缴纳的养老保险、医疗保险、公积金有一部分也进入了甲的个人账户内（具体数字会因员工所在单位、地区不同而有所差异）。党政机关现在还有职业年金、车补、年终目标奖，一些好的企业，还有企业年金。有的城镇职工还设置了补充医疗保险，等等。而乙员工只领取10000元，没有这些收入。
二是甲员工有五险一金，说明单位管理规范，发展前景看好，既能够按照国家的劳动政策法规，普调员工工资，又能够按部就班的给员工晋级、晋职、晋升专业技术职务，级别、职务上去了，工资福利待遇自然增长了。工会会员的福利待遇也能落到实处。乙员工就难说了。
三是甲员工下基层、对上和横向出差补助费，平时和节假日加班费有保障。乙员工就不一定了。
四是甲员工的失业风险很小，并且有失业保险金救助；而乙员工的失业风险很大，并且没有失业保险金救助。甲员工生育孩子、平时生病住院、遭遇工伤后的治疗、功能恢复、以后康养生活的保障，都有生育保险、医疗保险和工伤保险支撑，而乙员工就要靠自己负担了。甲员工购买、装修住房资金不够时，可以申请利率很低的公积金贷款，乙员工不行。到了退休时，由于甲员工个人和单位都按照国家社保政策缴费，其养老金的收入水平较高。而乙员工由自己缴纳社保费用，在4500的差额下（10000-5500），其缴费水平很难超过甲的缴费水平，养老金会低于甲很多。加上物价上涨，货币贬值，通货膨胀等因素，差距会更大。
二、两种就业方式所产生的"附加值"不同。一般来说，月薪5500元，有五险一金的单位，大都遵纪守法，维护公序良俗，弘扬主旋律，凝聚正能量，认真践行社会主义核心价值观，社会地位高，声誉好。在这样的单位里工作，与他人相处时，叫得响，吃得开，有不少人都会高看一眼，不论是公事还是私事，办理起来都比较容易。这对于提高自身的政治思想觉悟和业务素质，树立正确的世界观、人生观、价值观有较大的帮助，进而会助力自己的成长进步、事业发展，甚至会为恋爱婚姻、生儿育女、子女入托入学、上大学和就业、子女婚姻等进行加持。而在月薪10000元，没有五险一金的单位工作，这些“附加值"基本上是不存在的。
三、两种用工方式所产生的社会效果不同。月薪5500元，有五险一金的用工方式，为劳动者提供了一个稳定的、公平的、可持续发展的工作环境，是和谐社会的创造者，规则的维护者，劳动法规的执行者。而月薪10000元，没有五险一金的用工方式，如果是应缴纳、能缴纳而不去缴纳的企业，是劳动法规的践踏者，规则的破坏者。他们购买的是劳动者的青春，当劳动者失去劳动能力，或者老了，就把他们推向社会，推给国家，由全民为他们的违法行为埋单。因此，在国家相关部门加大劳动监察监督和处罚力度的同时，只有全体劳动者充分认识参加五险一金的重要性、必要性和及时性，坚决抵制不良企业的违法用工行为，迫使其增加违法用工的成本，倒逼其自觉遵守各项劳动法规，才能从根本上维护自身的合法权益。（本文插图全部来源于《今日头条》）
