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你到了一个单位,单位内部员工说:在这里干不是长久之计,到了下个单位也是如此,你对此怎么看待?

时间:2021-11-18 17:12 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

任何一个正常的职场人士都应该有独立思考的能力,刚进入新单位的人员更需要在了解和适应新环境之前保持冷静。企业也要对员工的抱怨做出积极响应。

人力资源管理中232原则:经过统计分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工,这就是员工离职的232原则。

很明显,造成新入职员工心态不稳定的原因之一就是老员工的负面宣传。企业的人力资源管理方面当然应当对新来员工进行培训宣导,让员工尽快融入企业安心投入工作。但是,作为员工,如果轻易的听风便是雨,这就是不成熟的表现。

员工在职场有抱怨是很普遍的现象。

任何单位,哪怕是当前国内的BAT、华为这些巨头,甚至是国企,我们一样可以听到对公司或工作抱怨的声音。毕竟职场是个工作的地方,不可能满足所有人的所有想法,企业也不可能做到完美无暇。

抱怨有时也是员工发泄减压的一种方式,老员工不会因为有抱怨轻易离职,但容易让新入职员工误以为这里是炼狱。所以,新到一个单位,听到有人抱怨没什么奇怪了。

对老员工的抱怨要有辨别能力。

本人亲历过这种老员工负面诱导新工的状况。在一些集体计工资或资源不多的岗位上,个别员工为了能多得报酬或技术封锁,故意诱迫新工自动离职。少数老员工出于私心,会不顾单位的大局,用负面宣导这些小聪明来影响相关岗位新人加入,以达到最大化个人利益的目的。

那么,新入职的员工就要对这些负面信息保持分辨能力:老员工如果不认可的单位,他为什么还愿意工作这么久呢?有趣的是这些岗位很多正是老员工舍不得离开的抢手岗位。

只有亲身感受过才是真正了解。

金无赤足,人无完人。就算老员工说的一些情况存在,那么企业是否适合自身发展一定要经过一段时间认真感受,冷静分析后才能作出理智的判断。小马过河的故事小学生都知道,任何事情如果仅是道听途说,那么得到的结论也只是盲人摸象般片面。

对于老员工的一些抱怨,可以一笑了之,待自己真正了解情况后再来判断这些吧。

每个单位也要对员工的抱怨作出积极反应。

人是组织发展中最珍贵的资源。只有激发出员工出自内心的工作热情,才能够创造出企业所追求的最大价值。员工是最了解企业的群体,所以,对员工的抱怨,企业要认真倾听,一味的回避并不能让抱怨减少。在经过甄选调查后,对员工抱怨中合理的诉求应当作出改善,可以提升员工对企业的认可度,促进企业持续发展。

在这个人力资源竞争激烈的时代,如果用人单位对员工的抱怨视而不见,对组织中的不足之处不作改善,那么,不但新工难以稳定工作,长期下去,老员工也会大量流失,企业还如何发展?企业升级应从聆听员工抱怨开始。

对老员工的抱怨保持客观冷静,是每个新入职员工,也是各个单位都应该注意的事情

我是草根本纪,欢迎关注我,分享职场智慧和知识。

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