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当月离职的员工，社保当然需要缴纳，最好要缴纳，这对离职员工非常重要。无论员工当月干了几天，都要缴纳社保的，一来是法律有规定，二来社保对员工意义很大，所以当月工作的时间不管有多少，都必须缴纳社保。

我来给你分析一下为什么当月离职的员工必须缴纳社保。

如果员工当月仅仅干了两三天，那么务必要想办法请公司代为缴纳社保，自己的缴纳部分费用和公司缴纳部分费用都几乎要员工自己出钱，这是保证自己社保不断缴的有效方法。很多公司给离职员工缴纳社保的做法都是一听到员工要离职，那么当月的社保就不给缴纳了，员工也一般不在乎社保的事，这其实不好。

因为员工在当月仅仅干了两三天就要离职了，如果能缴纳当月的社保，就意味着这一个月里面自己的社保不会断，正好可以利用这一个月的时间来找工作。如果工作找到了，正好可以下个月续接上社保缴费时间，如此一来员工的社保就可以无缝衔接，避免了社保断掉给自己带来的不便。这也是我为什么极力推荐员工当月离职最好缴纳社保的原因了。

只不过当月离职缴纳社保的钱可能大多都需要员工承担。就以一个员工干了三天为例吧，三天的工资可能仅仅够抵扣个人缴纳的社保费部分，但公司给缴纳的社保费员工基本上要全部自己掏钱，公司不可能给离职的员工多交社保费的，所以除了干的那三天外，剩余天数的公司缴纳部分费用全都必须由员工自己买单。虽然如此，但对于员工来说任然划算，社保不中断是最大的好处。

所以，员工当月离职还是需要缴纳社保的，因为一旦社保中断，可能一些社保待遇（比如医疗保险报销）就会受到影响，所以离职员工有机会缴纳社保的话，尽量多缴个把月，好处多多。