口头辞退我，交接的人也招来了，人力又不主动找我谈，我要主动找人力吗？
时间：2021-11-15 18:20 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
根据命题，公司主动辞退你，需要交接工作。
没人和你谈什么时候交接工作，你还有想主动找人力资源主管谈交接工作事宜。
有几种可能性：
一、你工作期间有过错；
二、你工作不称职；
三、你和领导发生冲突；
四、你也不想在这干了，有下家，趁早交接工作，离职；
五、你担心公司不给你你结算剩余工资。
不管何种理由，主动权在你手里。
根据你的陈述，公司是口头辞退你。是没有法律效应的。你可以继续工作，因为新招的人已经到位，公司比你着急。
你如果在此公司期间没有重大过错，即不符合劳动合同法规定的开除条件。
你可以准备提起劳动仲裁的必备材料。
1、劳动合同或者劳务合同；
2、工资发放凭证，工资条或者打印银行卡中公司每月打入你的卡里工资流水账；
3、考勤记录；
4、工作日记；
5、加班记录；
6、月工资发放记录；
7、准备结清与公司发生的财务往来账。
等等。
如果与公司没有协商好顺利离职。就走劳动仲裁，也许会得到一部分经济补偿（因为不知道公司辞退你的理由)。
公司辞退你，公司必须给你办理领取失业金事宜。
社保转出事宜。
结论：你没有必要主动找公司人力资源主管谈工作交接事宜。
如果你不想离职的话，天天照常到公司打卡，正常工作。等待公司正式辞退你的公司文件，而不是口头辞退你。做好准备劳动仲裁的准备。
以静制动，静观其变！
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