职场人应该摒弃哪些“学生思维”？
作者： 昆明财税服务平台
不知道题主说的“学生思维”具体的定义是什么，我只能靠自己的理解先来确定“学生思维”的定义：学生思维是指“幼稚”的思维方式，不够成熟的“思维方式”，并非专指学生，因为有很多学生的心智是很厉害、很成熟的的，比如哈佛大学的学生，耶鲁大学的学生。如此，我们把一些“幼稚”的思维做个罗列。
一、用理论生搬硬套。
职场上，最忌讳、最遭人痛恨的人就是那些学了很多“高深”理论的人，看了很多理论书籍的人，一位那都是“经典”，于是就拿到职场上，大谈特谈“理论”，而全然不顾具体情况。一说就是“这是某某大师写的”，这是“某某大师说的”，这是某某书里讲到的。事实上，书本上的理论，只是一种“结构”，他部门代表有效，而职场上最讲究的就是有效性。所以，德鲁克先生一直强调“管理是一门实践”，而没说“管理是一门理论”。职场也是如此，职场是一种实践。生搬硬套，会让自己不断地碰钉子，最后乖乖回到现实职场上。
二、只要努力就能成功。
我们不得不说，成功和努力不无有千丝万缕的联系，但努力就能成功，显然是对成功奥妙的一种“误解”。如果努力就能成功，这是世界上估计三分之一的人都能走向人生的巅峰。相信大家熟悉“南辕北辙”的故事。如果方向错了，如果方法错了，如果选择错了，如果模式错了，再努力，最后也不会有多少成效。所以，不要以为“只要努力就能成功”，还要看努力的方向是否正确，自己的选择是否正确，使用的方式是否正确，甚至选用的模式是否正确。
三、这事儿不可能。
固有和保守思维，对于“不可能完成的任务”总会推三阻四。“现实主义”不好吗？不是。现实主义没什么不好，但一味地按照固有的思维习惯去思考，时刻守着自己思维的窠臼，当然一切都没有可能。社会的进步，来源于人类对于理想的追求，职场的进步，来源于一次次完成不可能的任务，否则就会变得平庸，甚至走下坡路。记住：职场上想要有出息，就要竭力去寻找方法，而不是讲“现实”。“方法总比困难多”这句话绝不是鸡汤，如果你认为这是鸡汤，说明你还停留在“学生思维”里。
四、“小红旗”意识。
有点小进步，就想得一面小红旗作为奖励，这是经典的“学生思维”。小进步的结果，是让自己的能力有了一点提升，有没有小红旗来鼓励自己，并不重要。有些职场人，总会有一种抱怨的声音“我这件事情做得这么好都没有听到表扬的话，没有得到奖励”。幼稚病！职场上的成年人，别在外在的动力推动自己了，自己驱动自己才是永恒的。
五、不舍得花钱。.
不舍得花钱的本质是该投资的地方不投资。职场上是需要不断进步的，而进步的手段之一就是读书、学习、参加培训。而这些钱都是应该花的，尤其是一个想在职场上有所作为的人。对于自己进步的投资，是未来职场上胜出的保障。职场的人脉也是一种极其有用的通道，但这些人脉积累的手段之一就是在经济上舍得付出。别节省那些该花的钱。
六、人情世故算个P。
过于自我的人，过于注重专业、能力的人，极其轻视“人情世故”，用一句粗俗的话讲就是“人情世故算个P”。职场的基础是什么？一大帮形形色色的人，否则就没有职场的存在。有些人信奉：人情世故就是投机取巧，我只相信技术和能力。回顾一下，有多少有专业、有技术的人最后混得什么都不是。职场上，还是要相信“人情世故”的力量，尤其在讲究“人情世故”的这个大国里。清高，只会让自己的路越走越窄。别以为那些懂人情世故的人都是“马屁精”。好好想想人际能力的力量，就不会那么清高了。
七、眼里都是问题，就是没有答案。
职场上，存在着一大拨人有着这样的无知行为：指点江山式地道出问题，但就是没有解决的答案。找到问题没有罪过，没有答案也没有罪过。只是，如果把自己养成了一个“挑毛病”专家，不思考应对毛病的对策和解决方案，那岂不成了“祥林嫂”了？职场上，看到问题，立马就应该思考解决方案，作为自己谈问题的一个“套餐”，一手指出问题，一手拿出解决方案。方案是否正确并不重要，重要的是要提出自己的见解。
八、急于收获。
还有一种“学生思维”，就是急于收获。播下种子，立马就像要收获。这叫目光短浅。急于收获，会让自己变得越来越现实，越来越短视，越来越压抑。世界上播下种子就能收获的事情还真不多见。职场上的很多事情，不是绞肉机，这里送进去大肉，另一边就成出肉馅。刚刚有点工作上的成就，就急于邀功请赏。职场上，别着急，只要自己用心，收获是迟早的事。无论从职场上看，还是以史为鉴，急于收获最后的结局都不好。
小结：“学生思维”还有很多很多，这里无法一一列举。避免“学生思维”最好的办法，就是让自己变得“成熟”、“稳重”，尤其是思想上。摒弃学生思维，可以让自己在职场上的路越走越宽。
