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养老金怎么涨合适？我认为:首先，要认清我国养老金的现状和存在的问题；然后，才能考虑怎么涨合适的问题。养老金的上涨:一是要涨得公平，逐步缩小养老金差距。二是要涨得合理，体现长缴多得，多缴多得。三是兼顾可持续性，提升社保基金的支付能力，发挥好保障作用。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

1.不同缴费方式，月均养老金有差距。

(1)城镇职工养老保险的缴费群体，以机关事业单位和企业职工为主，缴费成本高，缴费年限长。

(2)城乡居民养老保险保险的缴费群体，以城镇无业人员和乡村农民为主，缴费成本低，缴费年限短。

从全国退休人员养老金平均水平来看:城镇职工养老保险退休人员月均养老金在3000元左右，城乡居民养老保险退休人员月均养老金在170元左右。职工养老保险退休人员的养老金高于城乡居民。

2.不同退休身份，养老金差距依然明显。

(1)公务员和机关事业单位退休人员养老金整体水平最高，月均养老金在4500～5500元左右。

(2)其次是大型企业和部分国有企业退休人员月均养老金在3000～4500元左右。

(3)再次是私有企业和灵活就业退休人员，月均养老金在1500～3000元左右。

虽然养老金并轨以后，机关事业单位和企业退休人员的养老金差距有所缓解，但是新增了职业年金作为补充养老保险，实际上差距仍然存在。比如:很多公务员和机关事业单位退休人员的养老金平均可达5000元以上，很多处级以上(或相当职务职级)的养老金能达到10000元以上。而普通企业的一线工人，退休后的养老金一般仅有2000元左右。

3.不同地区，养老金差距很大。因为养老金与个人缴费基数、缴费年限、退休年龄、退休地上一年度全口径平均工资有关。在其他条件相同的前提下，平均工资越高，养老金越高。

相对而言，北上广深等经济发达地区，平均工资比较高；一些经济欠发达的三四线城市，平均工资较低。比如：北京和上海企业退休人员月均养老金在4000元左右；普通三四线城市企业退休人员的月均养老金在2000元左右。

4.延迟退休的到来，对缴纳社保的下岗人员和灵活就业人员冲击较大。一方面，延迟退休意味着延长了缴费年限，社保缴费压力大；另一方面，延迟退休意味着延迟了退休的年龄，下岗人员和灵活就业人员对自己的预期寿命缺乏信心。

下岗职工和灵活就业人员，作为社会上的弱势群体，经济来源少，生活压力大。很多人迫于经济压力，社保缴费至多15年，甚至有些人已经放弃缴纳社保费用。

1.要涨得公平，逐步缩小养老金差距。

（1）对于不同退休身份的退休人员，应该建立“低者高调，高者低调”的增长机制，与养老金水平挂钩。目前，北京就是采取这种模式。在2020年北京市养老金调整的过程中：按照退休人员2019年年底前的月基本养老金水平，以2019年我市居民人均可支配收入水平(5646元)为基准线划分两档，5646元(含)以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。

（2）对于不同地区的退休人员，逐步实现全国养老统筹。截止2020年底，我国基本实现省级统筹，采取省全口径平均工资作为计算基数，确保全省养老金计算的一致性。后续，需要进一步推进全国养老统筹的步伐，力争做到全国退休人员的计算基数趋于一致，进而在计算方式上基本实现公平的目标。

2.要涨得合理，体现长缴多得，多缴多得。

对于不同缴费方式的退休人员，鼓励多缴和长缴。谁交的社保费用多，交的年限长，理应得到高额养老金。

3.兼顾可持续性，提升社保基金的支付能力，发挥好保障作用。

养老金的增长幅度，要与经济增加值、物价水平、工资收入水平、居民消费水平等因素挂钩，逐步建立长效、可持续发展的增长机制，提高社保基金的支付能力，发挥保障退休人员生活的作用。

4.关注弱势群体和高龄退休人员。

下岗职工和灵活就业人员，作为社会上的弱势群体，缴满15年的社保费用，已经很艰难了。如果推进延迟退休，对于他们来说，无疑是雪上加霜。所以，在制定延迟退休政策时，应对这部分人予以充分考虑。

高龄退休人员的补贴力度，参差不齐。有的地区从80岁以上开始提供补贴，有的地区从70岁开始提供补贴。有的地区补贴5~10元，有的地区补贴45~50元。补贴的年龄不等，补贴的金额标准不等。对于高龄退休人员来说，最大的问题就是看病就医问题，仅仅依靠微薄的补贴，是无法解决的。需要国家高龄退休人员养老金调整方面，予以倾斜。

1.我国目前不同缴费方式、不同退休身份、不同地区，退休人员养老金的差距十分明显。应通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

2.未来10~20年，人口老龄化将日益严重。随着50后、60后、70后的陆续退休，退休群体将迎来激增，社保基金支付压力倍增，需要国家财政予以扶持，解决养老金的可持续问题。

3.对于灵活就业人员和下岗工人，以及高龄退休人员，在养老金政策的制定中，应予以充分考虑，提供一定的政策倾斜！

事业单位和企业退休人员的养老金差距大，是我国比较典型的养老金问题之一。退休时养老金的金额，直接决定了退休人员起跑线的位置。退休时被落下了，往后逐年调整，距离越来越大。你认为，养老金怎么涨，才合适？

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