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车间一线工人是个大集体，希望在工作中得到提升和升迁是大部分人的期望，你身处一线操作岗位上，是否能够提升不能只是自己想就可以，关键还是要看你的行动。

俗话说“三十六行，行行出状元”，相同的工作不同的人干出天壤之别的成绩，你对于自己现在干的工作是否热爱？有没有用心思考怎么干的更快，更好？还是每天机械的重复手里的工作，“做一天和尚撞一天钟”，工作一段时间后只是增加了自己的年龄。

有的人自己心里想得到提升，但是只停留在想法上，没有任何实质性的行动，想的永远比做的多，所以你不应该纠正是否有上升的潜力，而是要告诉自己勇敢的迈出第一步。

我们要忽视自己所在的岗位，从思想上改变自己，可以从下面几个方面来努力，

1、在自己的岗位上做到优秀，不管你负责的是哪个岗位的工作，先让自己成为NO1，那要怎么做呢？就是自己积极主动的学习，向老员工、领导、技术人员虚心请教；对于自己的工作提出自己的想法和意见，会让领导对你刮目相看，得到大家的认可。

关键的、重要的岗位容易获得关注，如果有提升的机会优先考虑的肯定是对于线体关键的人员，所以最好是在上述岗位上做到优秀。

2、帮助别人，乐于分享，人是相互的，你要想得到别人的支持，首先你要愿意在别人困难的时候给予帮助，例如新进员工的指导，把自己在岗位上的经验和心得分享给大家。

说明你愿意帮助团队成长，这个也是领导愿意选择提升的人。

3、敢于承担责任，当需要加班赶货的时候你是否借故推辞？当领导把重要且有风险的任务交给你的时候是否退缩？面对困难是否敢于挑战？

你可能会说，我只是一个普通的操作员，每天完成自己的简单工作就好了，为什么要有那么多的压力，那是你不知道通过这些事情可以让领导发现你的担当，你的责任感，这些是成为领导的重要特质。

4、良好的沟通能力，这是一项重要的能力，如果你想在管理方面得到提升，良好的沟通是至关重要的，把自己的想法表达给别人，协调其他部门来解决遇到的问题，就算是技术性的岗位，也要提升自己的沟通表达的能力。

5、要敢于争取，毛遂自荐，如果你自己都不争取，机会就会被别人抢走，如果你出类拔萃，远远超过别人还好，如果你不是，那多在机会出现的时候要敢于争取，主动出击，不要期望别人看穿你心里的想法，主动找你。

我见过很多从一线员工走到主管，变成工程师的例子，所以请相信一线员工肯定有上升的空间，那为什么很多人没有得到提升？下面分享一些我的个人想法，

1、你所处的公司最好有完善的培训体系，或者你的上司和同事愿意帮助你，这样可以让你快速得到成长，

2、不要怕麻烦，如果工程师和主管找你帮助，那么展示你的机会来了，很多一线员工因为经常帮助研发工程师完成实验，最后调到研发部门成为测试员。

3、要清楚自己喜欢管理还是技术方向，如果你的方向错误，你提升后也很难走远，有些人习惯安静的做事情，很好的完成安排的任务但是被提升为组长，最后无法适应后被调岗，最后员工不好意思离职了。

4、一线员工如果走班组长、制造主管路线，就要加强产品和管理方面的提升，这样可能走得更远。如果走测试员、工程师路线，通常因为自己的学历，专业限制自己的发展，大部分人只是到技术员而无法再次提升。

以上是个人建议，希望对你有所帮助。

以上是关于一线员工提升的分享，希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，精益到家将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章，

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