员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
作者： 昆明财税服务平台
题主的问题引起大家的关注，我根据长期在制造型工厂的所见所感来谈一下自己的想法，对于一线操作员工来说，几百块钱可能是一个月的加班工资，对于基层管理者、技术员也是工资的重要组成部分，所以员工少发几百块钱闹情绪太正常不过了，如果没有一个合理的解释离职也是大概率的。
一线操作人员的工资组成（计时）主要是底薪+岗位工资+绩效工资+全勤奖+餐补+其他，其中岗位工资是几百块钱；餐补也是几百块钱；绩效奖是几百块钱，全勤奖100-200块钱；加班工资看情况，加班少点也是几百块钱，从这里可以看出，工资也就是有几个几百块钱组成的。
管过生产的朋友对下面的情形应该有同感，
1.每天加班的小时数作业员都有小本本记得清清楚楚，具体到每分钟，进行工资数据核算的时候都会仔细核对。
2.发工资的时候对于自己的绩效工资非常在意，很多员工感觉自己受到不公平对待都跟绩效工资变化有关系。
3.对于自己加班比别人少提出抗议，希望可以加更多的班。
每小时，每分钟都是员工的付出，都应该得到相应的报酬；员工的工资的高低就是主要有平时每小时的加班来体现，而平时加班在十元/小时的水平，而几百块钱就是几十小时的加班，基本就是一个月的平时加班时数。
所以，不要把员工的几百块钱说得那么轻松，认为闹情绪都不应该。
做常见的原因就是企业没有完善的绩效管理体系，这种情况在民企比较常见，在企业里面，有员工手册对于处罚进行明确规定，也有建立绩效体系，对于KPI指标没有达成的扣分进行详细说明。
但是当出现客户投诉，品质问题的时候，老板一句话：必须彻查到底，对于相关责任人进行严厉处罚。
结果一干人等动则上千，少则上百，罚少了老板不满意还得继续加码。
老板的理由是罚就要罚到员工肉疼，长记性，完全不讲道理。
对于这样的老板你觉得下面的员工会感恩戴德吗？
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