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如果说你所在的工作单位没有给你购买社保，也不给你办理退休，那么根据劳动合同法的相关规定，这是属于一个违法的行为。所以说要通过法律途径来解决自己的一个权益保护。

首先你可以要求你所在的工作单位，来给你补交曾经在劳动合同关系存续期间的一个社保待遇，那么这也是作为工作单位来讲应尽的责任和义务，工作单位是没有任何理由来拒绝的。如果说所在的工作单位。明确拒绝补交这部分社保的待遇。那么可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，因为劳动仲裁是具有解决企业单位和员工之间，工作关系矛盾的一个问题。

所以说申请劳动仲裁，对于自己解决社保补交的争议，会起到一个不错的帮助作用。那么我们拿到劳动仲裁结果以后，作为企业单位来讲，就应该无条件的去执行，这样的一个劳动仲裁，如果说企业单位还是拒不执行，可以申请法院诉讼的形式来解决这个争议，由法院来强制进行执行，所以说依法维护自己的合法权益对于自己来说是非常有必要的，当然如果说你到了法定退休年龄，并且累计缴费年限达到15周年，那么都可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

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