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企业不给员工交纳社保是属于违法行为，那么如果遇到这样的情况，我们可以通过法律的途径来依法维护自己的合法权益，因为在劳动合同法中明确规定只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为员工缴纳相应的社保，所以说在法律当中它是有明确的规定的。

但是如果对于一个企业单位来讲，实际上很多企业单位无视法律的存在，也就是说宁愿不可为而为之，这种现象发生的话，当然只有通过我们员工拿起法律的武器来维护合法权益，一方面我们可以通过劳动监察大队进行有效的举报和投诉，另一方面我们也可以通过劳动仲裁委员会进行一个仲裁处理。

那么这两方面一般情况下，只要是你提供有力的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，都是可以得到有效的解决的，并且会责令要求工作单位按照限定的时间之内，给自己的员工补交相应的社保待遇，所以说通过法律途径完完全全是可以解决这样的争议的，但只不过就是你要在提请申诉之前，或者说提请劳动仲裁之前，一定要提供相应的证据来证明你这这家企业单位的职工才可以。

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