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公司缴纳社保都是按照最低工资标准来缴纳，但是工资应该怎么做才合理呢？如果说交纳的社保是最低工资标准，那么给员工发放的工资待遇也是不能够超过这个缴纳社保的基数的，从2019年开始社保税改以后，那么社保就会由税务部门开始征收，税务部门一定会核查员工本人的实际收入是否和社保的缴费基数相一致。

如果说不一致的话，那么根据税务部门的监管，肯定会要求企业单位相应的提高缴费基数，所以说作为一个企业单位来讲，那么是无法逃避这样的一个现实，但是想要按照最低缴费基数来缴纳社保待遇的话，那么发放工资待遇的标准是不能超过这个数的，如果说一旦超过这个数，那么相对应的就要提高我们员工的缴费基数，这两者是相辅相成的。

所以对于一个企业单位来说，以前曾经为员工按照最低标准来缴纳社保待遇的情形将是一去不复返，今后必须严格的按照员工本人的实际收入和员工的总数来缴纳社保待遇，不能够按照最低标准来缴纳社保待遇了，因为这样的话是不符合社保税改的要求的，由此而带来的风险，可能税务部门惩罚标准和惩罚力度应该会大于之前的社保部门。

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