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单位拖欠社保，办理退休时让员工自行垫付，还有滞纳金该怎么办？这个问题如果确实是在劳动合同关系存续期间造成所在的工作单位，缴纳社保没有及时的交清楚，是因为工作单位的原因造成社保欠交的问题，那么完全应该由工作单位来进行承担，并且承担相应滞纳金的费用。

因为劳动合同法中明确规定。只要工作单位和个人签订劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工交纳社保，所以说缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务，也是法定的责任和义务，所以说在劳动合同关系期内造成员工社保终端的情形，那么就应该由企业单位无条件的来进行补交。

当然在补交的过程中，由个人所承担的缴费比例应当由个人来承担，那么企业单位所承担的比例和沚纳金的费用应当由企业单位完全进行承担。所以由个人垫付肯定是违反劳动合同法的行为，所以说个人不应该垫付，毕竟垫付这部分的社保待遇是一笔不菲的开支，对于你个人来讲经济压力还是会比较大的，所以一定要要求企业单位来给你补交。

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