简历最忌讳的是什么？
作者： 昆明财税服务平台
我们先来看一份点击量超过100万次的简历。简历的主人叫“尼古拉斯（Nicholas）”。这位仁兄把自己的简历放在巧克力糖块上，突显自己的创意。其中的简历内容也很有特色，有一部分还用了数据来支撑自己的能力。尼古拉斯上传简历后，很快就被一家公司录用。具体见附图。
尼古拉斯的简历-巧克力糖简历
不知道大家看了这份简历有什么感受。也许有人喜欢，也许有人不以为然。可我们不能否认，投递简历的尼古拉斯很快就找到了自己喜爱的工作。
我相信在10000个，有9999个从未重视过简历。他们觉得简历就是一张履历表，没有什么值得重视的地方。有一部分人表面上看上去重视，把简历弄得花里胡哨，花花绿绿，岂不知这种做法让收阅简历的人分散了注意力，而且一看就是没有什么经验的小毛孩子。
求职者的确应该仔细研究一下，简历究竟是用来做什么的，简历的定义到底是什么。有人可能会对这个观点不以为然：简历能用来做什么？简历不就是一张纸，写上一些内容，让企业知道我是谁，我的学历是什么，我有什么能耐，我在哪里工作过？如果仅仅是这么简单，题主也不会无缘无故提出这个问题。
简历究竟是什么？
其实这个问题并不难回答。
我相信每个人在网上都买过家用电器，买过电子产品，买过数码产品或者其他什么商品。在购买行为产生之前，总会先浏览产品的介绍：功能、外观、价格、特性、品牌、产地......下单购买的产品，基本上都是符合自己心理预期的，或者符合自己需求的。其实那些网页上的产品介绍，和简历的功能非常接近。
或者我们可以简单给简历下个定义：简历就是自我推销的广告，其目的就是：（一）吸引招聘方的眼球；（二）给招聘方传递对自己有利的信息。这是简历最简单的核心功能。这看上去并没有什么错，只是大多数求职者只知道“简历是给招聘方看的”，却忘记了非常重要的一点：招聘方的核心需求是什么？他们总会站在自己的角度、自己的立场上自说自话，却忘记了简历的内容要贴合招聘方“到底需要什么”。比如，招聘方都需要招聘一名会计，岗位职责写得也基本一样，公司和公司不一样，对会计的实际需求也不一样。国企需要的会计，要会察言观色，外企需要的会计需要实打实的能力，民营企业需要的会计要能吃苦耐劳，小公司需要的会计要懂点人事和行政管理，兼职做点杂活......
所以给不同企业投递的简历，要稍作调整，以适合对方的“胃口”，而不是写简单写一份“一劳永逸”的简历，唰唰唰“批发出去”。
这个话题我们一会儿继续。我们先来看看那些“烂简历”的特征，也是简历最忌讳的一些地方。
特征一：表达水平低。
大部分的简历都以文字为主。既然是文字，就要考虑招聘方是否能够很容易就看明白简历中文字的内容。有些简历中自我介绍的部分、工作经历的部分文字功底欠火候，说不清、道不白，在前公司的岗位职责描述不清楚。简历并没有多长，求职者应该斟字酌句，把句子理通顺。这并不需要多高的写作水平，只要用心就能做到。关于自己前途、命运的简历文字都不用心，招聘方还能指望求职者做好工作吗？
特征二：抄袭。有些求职者为了省事，或者自己也搞不清楚自己在前单位的岗位职责，于是就从网上抄袭岗位职责，直接一字不落“搬运”到自己的简历里。招聘方的面试官眼睛有多毒，相信很多求职者是见识过的。抄袭的东西他们基本上一眼就能看出来。抄袭的简历，对于招聘方能有多少吸引力呢？
特征三：“一视同仁”。刚才谈到一个问题：每个公司对同样岗位的要求并不一样。既然是这样，“一视同仁”的简历很难打动招聘方。求职者应当根据应聘企业的性质、规模不同修订简历，使它更适合所投递的单位的“胃口”，让自己的简历能够更加“有的放矢”。
特征四：“挑三拣四”。简历，能够清晰表达自己的价值、长处就好，没有必要表达自己“挑剔的心”。比如，有些求职者在简历中明确写着“保险公司勿扰”、“小公司勿扰”。啥意思？求职的简历和你自己对保险公司的偏见、小公司的偏见有何干？难道你卖产品的时候还要看碟下菜？说，如果你个子长得矮，就不许买我的电脑？如果你眼睛太小，就不许买我的护肤品？不会吧？这种要求会让招聘方觉得你过于情绪化了，过去挑三拣四了。你不喜欢保险公司、不喜欢小公司，也没有必要在简历上表达出来。有些求职者甚至在简历里特意写着：“不事先通过短信交流的邀请电话一律不接”。乖乖，你是哪个大咖？
有些挑三拣四的求职者，还特意写上“公司必须是五天制、缴交社保”。没必要。这可能不属于“挑三拣四”，但这种“要求”没必要在简历中表达。招聘方邀请面试时，问一下“公司的工作时间”即可。特意写在简历里，就是告诉招聘方“我要找一个遵纪守法的公司”。哪个公司能没有一点“小污点”？
特征五：夸张、夸大。简历里夸张、夸大的词语，常见于刚毕业没几年的求职者。常见的说法是“有丰富的XXX经验”、“有多年的XXX经验”。其实你的经验丰富不丰富，招聘方从履历中就能看得出来，为何要特意写上“经验丰富”呢？不必如此。而且，经验丰富的人招聘方见多了，他们看得是究竟你的经历是否是他们正好想要的，你的长项是不是正好是他们需要的。
特征六：美照、丑照。这是简历中的两个极端。有些长得不太有吸引力的求职者，把自己的照片P得和大明星一样，结果和面试官一见面与真实的求职者长相大相径庭，使得面试官产生巨大的心理落差。有些求职者这走向了另一个极端，简历中用上了不修边幅的照片，让自己的形象大打折扣。美照、丑照的两个极端都不好，中规中矩就好。
特征七：跳槽间隔时间太短。想想看，一份简历中，在工作经历中每个公司的工作时间连一年都不到，四、五年的工作经历，竟然前后在十几个公司工作过。这样的求职者在招聘方的眼里对工作的态度太随便、跳槽太随便。有些求职者在每个公司的工作岗位还大相径庭，给招聘方留下缺乏职业规划的印象。那些工作了一个月、十几天的工作经历就不必写进去了。
特征八：画蛇添足。有些求职者已经从大学毕业几年了，在简历里仍然还在标榜“在大学期间是学生会的干部”，拿过奖学金，中学当过“三好生”。那些陈年烂谷子的“优点”就别拿出来给人看了。那是大清时候的事了。
特征九：降低身份和薪资要求。我能够理解年龄稍长的人群找工作的难处，但也没必要降低自己的身份和薪资要求。有些以前是总监或者高级管理人员的求职者在简历中特意写明“低级岗位亦可考虑”，把薪资压的很低（曾经见到过一个写月薪要求1000的）。这会让招聘方意识到你“无处可去”，仅仅是为了生存找份工作，而实际上你真的以这样的身份和薪资入职一家公司，也做不了多久。倒不如耐心等待时机。
我们接着开端的话题，做个总结。
简历，也许可以把他看作是自己的一张名片，也可以把他看作是一个个人信息的自述，或者在露骨一点，我们可以把它看作是推销自己的一份广告。我更喜欢把它看作是后者。既然如此，简历在撰写的过程中，就要先把用人单位的需求搞清楚，在撰写简历的过程中，时刻问自己：这么写对不对招聘方的胃口？考虑到招聘方的核心需求，这一条要不要写进来。另外，简历要“因单位的性质而异”。简历越有针对性，成功的几率就越高。把招聘方看作客户，用“客户思维”来撰写简历，对自己求职有很大的好处。简历是给招聘方看的，不是用来让自己过瘾的，所以编写简历时要时刻现在招聘方需求的角度设计自己的简历内容和易读性，以及吸引招聘方眼球的趣味性。
最后，我们来欣赏一下那些别出心裁的简历。
01模仿亚马逊产品网页简历
菲利普·杜博斯特(Philippe Dubost)是一位产品经理，非常希望被亚马逊雇佣。他建立了一个网站，看起来像一个亚马逊网站的产品页面，其中包括购物车和广告。 在页面上，杜博斯特把自己设计成一个产品，并且标明库存只有1件，“欲购从速”。他在产品细节描述上介绍了自己的教育背景和工作技能等个人信息。此外，他还把亚马逊的产品评论部分改成了过去的工作经历。在该页面上点击“加入购物车”后，页面就会弹出一个联系表格，以便雇主能够和他取得联系。这份简历当年受到雅虎财经、Y Combinator和其它300多家用人单位的注意。
02 3D打印头像简历 一位求职者在纽约的专门为用户制作3D打印的商店Makerbot，扫描了自己头部，制作了自己的3D打印头像，放在透明盒中并且在里面附上字条“小脑袋大主意”(Tiny head big ideas)，将此作为求职简历而寄给感兴趣的公司。
03 信息图形简历 密苏里大学的克里斯·斯珀洛克(Chris Spurlock)，设计的求职简历看起来好像是一个信息图形，希望获得摄影新闻工作学生同行的帮助。这份特别的简历被HuffPo College转载，并且被转发了5300多次。在这份简历贴子获得数万计页面浏览之后，赫芬顿邮报雇用了斯珀洛克。他成为这家邮报的信息图形设计编辑。
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