社保转税务，企业如何实现人力成本精益化？
时间：2022-01-02 19:31 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
社保转税务以后，企业如何实现人力资源成本的精益化呢。社保税改以后那么最显著的一个变化和特征就是它会要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，也就无形中提高了企业的用工成本和用工压力，不过在此以后又出台了社保降费综合方案，在社保降费综合方案中明确提出企业单位所承担养老保险的缴费比例，由之前的20%降低到了16%。
那么这也就意味着从一定程度上有效缓解了企业单位的用工成本，那么对于是包税改的这个阻力实际上就减轻了不少，那么企业单位都应该严格的按照社保税改的要求，去实现自己员工工资收入待遇标准的全额来缴纳社保待遇，那么这样的话，对于员工来讲是得到了一个根本利益的保证，因为平均缴费指数的提高，那么我们将来养老金的待遇也是会有所提高的.
怎么样能够做到精益化呢？实际上严格的执行社保税改的要求，这是企业单位首先应该做到的一件事情，当然社保税改之后，那么不但要给自己的员工缴纳社保代理，同时还要提高相应的缴费标准，所以说企业单位应该从自身的管理来入手，把管理高效化变得那么实际上我们的经营利润也会自然而然的会增高。
感谢阅读，请加我的关注.
分享到：
