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企业破产以后该如何安置自己的职工呢？ 企业破产这样的行为实际上等同于企业单方面解除劳动合同，那么既然是单方面解除劳动合同，实际上劳动合同法中也有着明确的规定，就是要根据自己职工的工作时间来给予相应的经济补偿，一般情况下工作一年，那么是可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推。

除了这样的一个经济补偿之外，还可以获得失业金待遇的领取，只要是正常参加了失业保险，那么都符合失业金待遇领取的条件，失业金待遇的领取是要根据你失业保险的参保年限来决定，当你仅仅只参保了一年的失业保险，那么可能你最多只能够领取三个月的失业金，但是说你参保了10个月的失业保险，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。

所以这是企业单位应当所做的事情，那么实际上这个经济补偿也就相当于买断工龄的一个费用。既然企业单位不存在了，所以说我们获得依法补偿的同时，那么还要需要做的一件事情，就是正常的去转移出我们的个人社保和个人档案的关系，因为你毕竟和自己的原工作单位解除劳动合同，所以转移自己的个人社保和个人档案是一件非常重要的事情。

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