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题主问题的核心是任正非今天对于华为最近的胡玲事情转帖发表评论，我们应该怎么去看待？其实任正非的回帖中，说了三条建议：

• 1.实事求是是好的，实名投诉是一个好的现象，但是我们不能去干扰社会，毕竟人家也要生产。
  

• 2.承认了研发干部做的非常好，而也表明了自己的态度，就是解决问题要动脑，互相宽容和理解，协商沟通，以及对于HR掌管19.4万人发工资和评绩效的不容易。
  

• 3.战时内部矛盾，不要有，注意方式和方法。
  

1.胡玲的做法是正确的，我们不可否认。因为本身这件事情就是直接检举揭发，同样作为HR，揭发了自己的导师，以及相关的领导干部，我们可以确定，其实可以把人逼到这样的程度，确实HR肯定是有做的不对的地方，惹怒了胡玲，而后才会出现这样的事情，但是这件事情，最后发酵到了社会层面，以及让大家来评判。

这一点来说胡玲的做法有错有对，对的地方在于事情是事实，但是错地方，在于就像任正非说的，我们不应该去干扰社会，不过如果真的胡玲这件事情，我们不知道的话，其实也不会引起重视。

而另外一点就是胡玲在文章中说过，不要相信HR，他们没有诚信，这一点来说我们只能说感情用事，就像你对于某个部门，某个人看不惯，最后实名举报了，呼吁大家都不要相信，但是实际这件事情只是你的个人行为，别人都不知道。

2.关于任正非的回帖中。其实很多人说有偏向性，但是我们只能说通观全局来讲的，虽然有偏向性，不过说起来确实是这么个理，第一点，我们的内部矛盾，就不要牵扯到其他人，而现在已经搞到一个人人皆知，参与其中的一个话题。

第二点。他其实没有办法去评判谁对谁错，对于研发人员工作的肯定，对于HR部门的不容易也给出了解释，所以最后希望的是大家相互理解，而不是就事情本身做出的决定，所以我们不能说，说这句话就要去解决问题的态度去看待。

第三点。华为本身现在，被美国禁止，以及牵扯到爱国情怀，等等，这些已经算是很乱了，所以不宜闹出来大的动静。

小结：对于任正非的回帖中，以及从胡玲这件事情的看法中，任正非给出了自己的想法，其中其实对于胡玲的做法有褒贬，比如褒奖的是实名举报这种现象，而贬低或者是认为不妥的地方时做事方式。以及对于现在华为情况的分析，不应该闹出来大的动静。而在第二条中说的，互相理解，HR有拿出，研发人员也很辛苦，都要互相理解。任正非的表态可以概括为，既从员工层面考虑，支持胡玲敢于说出自己的意见，却希望员工之间可以相互理解，换位思考，而从管理者的角度出发，则是看到了“不患寡而患不均”的危机，希望即便存在不公平也要沟通解决。

现在网上对于这件事情的看法不一，其实就说明了问题，很多人承认胡玲的做法，但是有些人认为胡玲的做法是个人的意思，因为只是自己的看法和态度，呼吁大家不要相信HR，这个做法有些欠妥，因为只是他自己认为看不惯，也只有他自己举报的证据，这个还没有得到证实。所以我们对于任正非的回帖，其实可以看出来任正非的做法，其实没有偏袒任何一方，而是对于事情的做法，以及互相理解和现在时局的的角度来讲的，这并没有错。

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