有点难啊，当然还得看你多大年龄、职位类别、在哪个省等等。

按照职级并行的规定：一级主任科员就是正科级的最高那一级。从职务的角度就是科长；从职级的角度就是一级主任科员。

正科级是个什么级别呢？

简言之：是干部、但不是领导干部，按照组织管理规定——副处级以上的干部才是“党员领导干部”，是要在省委组织部备案的。

而正科级干部是由县处级选拔，地市（厅）级备案即可，换言之：不是省管干部。

处级干部包括正处级和副处级，按照职务就是：处长和副处长；按照职级就是：一级调研员——四级调研员。

副处级在县里就是副县长，用过去老百姓的话说：就是县团级领导，也算是个“大官”了。所以提拔、考察、审批等程序都十分严格，比提拔正科级干部高一个层次、高一个难度差，真的是不容易啊。

再说得直接一点就是：

提拔到副处级，你才由普通干部、走上了领导岗位，你说能不难吗？

提拔副处级有一定的年龄要求，虽然不太明确，一般的也得是55岁以下吧。有的省还有自己的要求，可能要求年龄更小一些。

提拔领导干部的要求和趋势是：

讲政治、年轻化、知识化，就是说年龄要是有点大，例如：超过50岁了，就不太容易提拔；学历太低也不容易提拔。再者说了自己可能也会觉得不太合适呀。

由一级主任科员提拔到副处级领导岗位：一般得在正科级岗位工作三年以上；还要有两年以上基层工作经历；最好在两个不同岗位工作过。

如果是公务员，应该更不容易，年龄是个硬杠，现在都是以80、甚至90后为主要提拔对象。

因为现在岗位上的主要领导大多是60后、比较集中、年龄偏大，有点青黄不接。所以加快培养和提拔年轻人，是必要的、也是长远发展所需求的。

如果是事业单位，考虑年龄因素会少一些，特别是高校、医院、科研等行业。因为与职称有关系，提拔专家、专业技术人员要比较容易一些。

北上广深、东部发达省份，观念解放、求贤若渴。只要你有好德行、真本事，你一定会快速提升、难度会很小。

如果你在某些落后省份，论资排辈、任人唯亲，即使你真行、也很难被提拔重用。要不有的省份，怎么会10年走了一千多万人，并且主要是专业技术人才呢。

所以，一级主任科员提拔副处级，影响因素很多。

但是最重要的还是自身积极努力、一心为公、为民，做出成绩和贡献啊。