工作能力强的人，都有哪些特点？
网友回答:
一：能够将各个分散的因素节点连起来，梳理出来，变成具体的直观图。
二：有很强的执行力，确定下来，说干就干，不拖沓。
三：有一定的领导力，能够团结人，让大家一起奋斗。
四：有工作计划，对分配地任务有整体考虑，能够分清轻重缓急，做起来事，有条理，从容不迫。
五：有良好的沟通能力，能够理解上级领导分配的任务，也能将任务清楚的说给别人听。
六：有协调能力，能够调节各方，使他们在同一轨道上行驶。
七：有容错能力，允许他人犯些错误，并能帮助他人成长。
八：有价值，能够在工作中，懂得让自己更有价值。
九：有业务能力，能够很快理解手上工作所属业务的能力，并能很快参与其中。
十：有复盘习惯，会每天、会每个项目后，有一个整体的总结，分析好的是哪些，坏的是哪些，怎么去改善不好的地方。
十一：会成长，每干一件事都有收获、每做一个项目都有成长，遇到过的坑，不会第二次再掉下去。
十二：有毅力，工作中，遇到困难不会放弃，不会颓废。
十三：有亲和力，能够和同事们、一起共事的人，融合在一起，打成一片。十四：有学习能力，能够学习新事物，新技术，又能在旧的技术领域悟出心得，更好的运用。
网友南晓萌回答:
做事雷厉风行，从不邋遢，遇事果断
超强的行动力，永远不用你去催他。
遇到麻烦第一反应就是自己解决，从不会推卸责任。
智商高，情商高，做事说话让人很放心。
逆境之下从不消沉，能扛起一切困难。
学习能力超强，看过一遍两遍就能亲自上手。
逻辑清晰，脑子好使，能把工作安排的妥妥当当。
只要是人就能犯错，犯错能敢于承担，能迅速从失败中爬起来。
少抱怨，多做事，开动脑，踏踏实实的做好自己的事儿。
有超强的团队合作意识，也可单打独斗，放在极端的情况下，都能够迅速崛起和成长。
不轻易放弃和妥协，工作中比较坚持原则，不会因为利益出卖灵魂。
不会纸上谈兵，动手能力强，思维缜密但不缺乏灵活性。
预见力强，别人还云里雾里时，他已经对事态走向有了自己的判定，且通常准确。
思维缜密，对人心有深入的了解，对自身有客观的认知，不会自大，但也不会轻易自贬。
自我要求高，做事会主动超出他人期待，不满足于够交差就行。
做事讲求效率，工作不拖拉，说干就干，执行超力强。
抗压能力强，遇到事不会轻易退缩，敢于挑战新的事物。
汇报工作只讲重点，因为领导只想听到结果，不想看过程。
做事有条理，虽然很忙，但是也忙的清清楚楚，什么事儿该先做，什么事儿该后做。
时间上管理特别的严格，不允许自己迟到或者早退。
心胸豁达开朗，为人心地善良，能够包容别人。
优秀的人从来都是跳出舒适圈儿，从来不会打游戏或是看电视，一般都是以工作为主。
沟通能力特强，几句话就能一针见血，说的条条是理。
危机意识强，珍惜自己的团队，不会让别人背黑锅。
心理调节能力强，不会让自己感到那么大的压力压迫到神经。
网友湘村生何回答:
工作能力强的人，有什么特点？我也来补充补充：
1、情商高，能处理好与同事，上司，以及下属的关系。情商高的人，左右逢源，办起事来，顺顺利利。
2、逻辑思维强，做事有条理，工作安排得清清楚楚，先做哪件事，后做哪件事，自己做什么事，下属做什么事，逻辑思维强。
3、时间观念强，很守时。任何工作都有时效性，在有效的时间内完成工作，工作才有意义，工作才有价值，所以，工作能力强的人，做事非常主动，都能在规定的时间内完成任务。
4、善于细分任务：现在的工作，基本都是需要共同合作而完成了，没有哪个工作是自己一个能单独完成的，所以，把工作任务按照每个人的能力，每个人的个性进行细分，就显得尤为重要了。所以，工作能力强的人，绝对是个善于根据每个人的能力而安排不同工作的人。
5、持续的学习能力：现在是科学技术日新月异的年代，昨天的知识，到今天就有可能过时，所以要想胜任工作，必须要不断的学习新知识，也只有学习了新知识，才能提高自己的工作能力。
6、懂得付出：工作能力是在实际工作中不断获得的，只有通过不断实践，才能提高自己的工作能力，所以，你越付出，工作能力也就越强。
7、懂得不断总结经验教训：走过的路，犯过的错，都是我们宝贵的财富，只有不断的总结工作中的经验，才能提高自己的工作能力。
8、注重细节，能从小事做起：细节决定成败，有时候，一个小细节，就决定着这个工作的成绩，只有把细节处理好了，才能让工作显得完美。所以，工作能力强的人，必定是个注重细节，能从小事做起的人。
9、能取人之长，补己之短：不管是谁，都会有自己的短补，而要想工作做好，必须得避免自己的短板，因此，工作能力强的人，一般都能做到学习别人的长处来弥补自己的短处。
网友维基工作法回答:
工作能力强的几个核心就这么几个，学习能力、沟通能力、执行能力（题主漏掉了）、为人处事，具备了这几点，升职加薪都是没问题的——无他，企业领导们最关注这几点，原因如下：
一、学习能力 工作的底气
学习能力强，不仅仅是能不断地学习新知识，更重要的是能够【快速】掌握新事物的本质和规律，就好比一些风口的行业，对大家来说都是新的，但是谁学习能力强，谁能快速地迭代出更高效的适应市场的解决方案，谁就能胜出。
工作中总是会遇到新的问题，那些能够在瓶颈中找到新方向的人，都是能够快速发现和实践找到问题根子的人，而这都需要强大的学习能力支撑，否则，就容易停滞不前。
对于我们《维基工作法》运营团队，我会要求大家在学习专业的运营知识之外，留出充足的时间学习企业管理方面的知识，并参与到客户实践中，为什么？因为ToB的本质是要搞定人，传递正确的语言特别重要。
只有在打牢各方面知识的基础上，工作才能有正确的理论知识做指导，才能提高执行力，取得事半功倍的效果，这也是我们内部筛选人才所要考量的标尺--学习力！
二、沟通能力 职位越高越重要
会干会儿是最基本的，会沟通才是最重要的，反观企业当中那些重要的项目，越需要多人的组合和协同，越需要有一个人将这些人高效组织起来，这就需要沟通力。
同样的一件事，沟通能力强的人一分钟就能搞定，沟通效率低的人可能需要半小时，中间可能还有很多争执…沟通从来不是扯皮，而是一门技术活儿——语言表达能力、逻辑力、情商等等的综合体现。
如何才能做好有效沟通？开放性、目标感、建设性，这三点适用于项目管理的各种沟通场景，具体可以点击上图查看《工作不难，沟通太累，管理支招儿》
三、执行力 特别重要
工作就是用来解决问题的，对于解决问题，当然是谁效率高，领导就会认可谁，那些“效率高”的人无不都是执行力强的人——典型的不会胡思乱想，懂得先找准方向，有了大概的方向，再找具体的办法。
比如，荒野求生中的两个人，执行力强的人通常是先找到一条河，顺着河走，饿了抓鱼，渴了打水，晚上生火搭窝睡觉，遇见什么问题解决什么问题，总之，执行是为了达成战略方向，而战略方向还是活着走出去。
四、为人处事 最能笼络人心
无论什么行业，什么样的工种，我们都是为了更好的发展，而且长远的发展离不开人情世故，这是整合人脉、资源的关键——人和人之间需要信任，你懂人情世故，才会被人信任，才能笼络人心。
有了信任的基础，才能建立合作，否则，没有这种信任的基础，想直接达成合作，不可能的事！
网友结冰科普回答:
1. 学习能力强：工作能力强的人通常具有高度的学习能力和求知欲。他们能够快速适应新的工作环境和任务，并对新的技能和知识产生强烈的兴趣。
2. 自主性强：他们具有自我管理能力，能够自主安排任务和工作计划，并主动解决问题。他们能够独立思考，自行发掘问题的解决方案。
3. 组织能力强：工作能力强的人往往拥有良好的组织能力和时间管理技能。他们能够更有效地安排和分配工作，协调不同工作之间的关系，并及时完成任务。
4. 责任感强：他们具有高度的责任心和使命感，对工作和工作成果负责。他们不惜工作时间和精力来保证工作质量和进度。
5. 技能和知识广泛：工作能力强的人通常拥有广泛的技能和知识，能够在多个领域表现出色。他们常常通过不断学习和积累知识来提升自己的工作能力。
6. 团队合作能力：除了个人优秀的综合素质外，工作能力强的人还具有良好的团队合作能力。他们能够与同事和上级保持良好的关系，协力完成任务，并善于分享经验和知识。
7. 沟通能力强：工作能力强的人具有优秀的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，并在团队重要议题中发挥重要作用。
8. 创新能力强：他们能够产生新的想法和创造性的解决方案，并与同事共同协作，为企业带来新型产品和服务，提升公司竞争力和业绩。
9. 适应能力强：工作能力强的人能够快速调整自己的工作方式和工作目标，以适应变化万千的项目和竞争环境，同时还能看到并抓住新机遇。
10. 决策能力强：他们具有优秀的独立决策能力，不怕面对重要抉择，能够从各角度考量问题为公司做出最明智的决策。
11. 坚韧不拔：他们有强大的信心和毅力，不怕难题和失败，时刻保持积极向上的心态，苦尽甘来，不断提升自己的工作表现。
12. 领导能力：他们有天生的领导素质和管理能力，对下属给予真诚的支持和关注，带领团队不断提升和发展，使企业获得长足的进步和发展。
网友紫金王朝1983回答:
在职场中，能力强的人往往是备受尊重的。他们不仅对自己的工作表现出色，而且还能够带领团队实现目标，给公司带来合适的价值。下面，我们将详细描述一些工作能力强的人的特点。
首先，他们有强烈的自我管理能力。能力强的人通常会自我激励、自我监督以及自我评估，这使他们能够快速适应和应对各种挑战。他们能够有条不紊地安排自己的工作，让自己始终处于高效的状态。
其次，他们拥有良好的学习能力。由于职场日新月异，他们必须能够快速学习和适应各种新技术和方法。能力强的人通常善于寻找机会扩展自己的知识和技能，并能够有效地将这些成果应用到自己的工作中。
第三，他们能够很好地处理复杂的任务。能力强的人往往具有极好的解决问题的能力，他们能够在时间压力下保持冷静，迅速地解决复杂的问题。他们也能够在团队合作中进行有效的协调和合作，最终实现共同目标。
第四，他们具有快速高效完成工作的能力。能力强的人通常善于找到问题的关键点，通过优化系统来提高自己的工作效率。同时，他们也能够注重细节，确保所有步骤都按计划执行。
最后，他们有很好的沟通和人际关系能力。能力强的人通常具有良好的口头和书面表达能力，能够清晰明了地表达想法，并得到团队的支持和认可。此外，他们还能够建立良好的人际关系，维护彼此间的合作关系。
总结
在职场中，能力强的人往往表现出色，以其独特的能力和特点取得了成功。这些人自我管理、学习能力强，能够有效处理复杂的任务，快速完成工作，同时也具备沟通和人际关系能力。作为一名员工，我们应该从他们身上吸取经验和教训，提高自己的工作能力和表现。
网友一谦四益H回答:
工作能力强的人最明显的一个特征就是目标性强，懂得取舍。因为目的性强会带来一系列的主动性，
1.主动性的去接触跟目标有关的人和事，工作中体现出来就是干练通达。
2.主动性的去解决实现目标中出现的有关问题和困难。在工作中体现出来就是，想尽一切办法解决问题。
3.主动性学习与目标有关的知识与文化。在工作中体现出来的就是不懂就问，就勤学苦练。
4.会主动性的保护好目标，在目标没有实现之前和实现之后，都会低调内敛。保护好自己来之不易的成果是一个人的一种本能。
一个人的主动性被调动起来的时候，那种力量是势不可挡的，在某种程度上来说一个真正能力强的人情商和智商并存，懂得取舍。会舍掉一些不必要的工作量，让自己全身心的投入到有效的工作中去，事半功倍。
总结，真正有能力强的人：目标性强、主动性强、执行力强、自律性强，智商和情商双高。
网友静玲空间回答:
曾经我有两个领导，一个厂里有关系被员工逼辞职了还被骂，一个自动离职自己当老板去了，员工老板都依然舍不得他！
被员工逼辞职的线长
曾经我去电动工具流水线厂上班，刚去的时候，对我们那一条流水线的线长印象不好不坏，随着工作的熟悉，对他开始有意见。
刚去时，他给我安排好的工位，也教我怎么做，我努力的学习，可是跟不上流水线的速度，就被他批评。
后来自己做熟悉了，自己摸索出新方法做的又快又好，不再用他的方法了。
遇到有新的产品，问他怎么做，他说你自己看着办，反正你也不听我的。
我只好问老员工。
当我做完自己工位的活，坐着喝点水，他居然给我加活。
不仅是对我，流水线上手脚很快的，他就给他加活，老员工都知道他的套路，自动放慢速度。
流水线上的女员工要好一些，男员工经常都被他骂。
男员工干的都是比较辛苦脏累的活，女员工干的是相对悠闲干净的活，而工资多少看他的。
男员工的工资普遍的比女员工的低，有个别的相差三四百。
特别是跟他关系好的女员工拿2700，我只有2200多，其他男员工还有被扣钱的。
有不服的男员工投诉给上面的领导，大家都不齐心，每天干活也干不出产量质量，于是他辞职了。
他辞职走的那天，厂里开会，领导还在说他瞎搞，一个流水线管成这样…
被员工老板惦记的厂长
我到电子称厂上班，遇到一个很好的厂长。
1.跟员工亲切交谈，认真倾听员工意见.
我见了领导都很紧张害怕，有一次，看见他来了，我怀着忐忑不安的心情跟他反映那个线路板有问题。
然后他认真的倾听询问研究，甚至去拿了电烙铁来自己亲自试试。
他确定真的有问题立马就着手解决。
不要再继续做了，联系厂家把那批线路板退回去。
2.积极配合老板工作
老板招了新人，有意识的要培养那个新人，来顶替他的位置。
但他依然配合老板及指导新人工作。
有一次那个新人碰到厂里面的有一台机器出了点问题，一个下午都没有修好，晚上八点左右，才打个电话叫他来，他没有抱怨，半个小时就把那个机器给修好了。还教别人以后在遇到类似问题该怎么做。
他走后，我们才知道原来是他自己提前就跟老板说要辞职，让老板招新人，他帮着带带。
员工对新领导不满，说原来的厂长多好。
老板也只是说，他确实好。就不再多话了。
优秀的人从不互相诋毁，而是相互推崇成就！
网友幸运奶酪Oz回答:
1.罗辑思维能力强，工作时头脑清晰
2.时间管理得当，能在有限的时间内，高效完成工作
3.管理领导能力强，对待下属恩威并施，能激励安抚，也能让下属心甘情愿追随
4.高情商，处理工作和人情上的事情，能游刃有余
网友润泽园回答:
在企业经营中，企业家的格局决定企业规模的大小、多少，企业家的境界决定企业品质的高低、优劣，企业家的格局境界就是企业发展的天花板，格局境界就是领导力，格局境界就是企业的竞争力。
因此，卓越的企业家，具备高格局境界，同时也具备这五种领导力素质：
第一种
使命感
稻盛和夫先生讲，在美国西部大开发的时候，蓬马车车队从东部大陆出发，朝向荒无人烟的西部草原，开始了一次历经几个月甚至一年以上的大迁徙。在路途中，有无数的困难向车队袭来，只有具备卓越领导力的队长才能率领车队成功抵达目的地。
因此，企业家必须像蓬马车车队队长一样心怀强烈的愿望。在创业初期，哪怕只有强烈的私欲也无妨，但随后必须提出拥有大义名分的企业目标，让企业具备使命感，这是领导人首先必须具备的资质。否则，若是心中充满自私自利的欲望，恐怕没有太多人心甘情愿为了个人私利私欲而拼命。
第二种
影响力
作为企业领导者，在员工面前，是否表现出了坚强的意志？这种意志真的是由行动表达出来了吗？还是仅仅停留在口头上？
换句话说，作为企业领导者，自身是否付出了不亚于任何人的努力，以至于让部下觉得“我们的头头都那么拼命地干，我们也得助他一臂之力啊！”
第三种
全局观
企业经营，甘于现状就意味着退步。为了向新事业发起挑战并取得成功，需要一种积极的思维方式——相信人的无限的可能性，人们持有的能力经过历练是有无限进步可能的。
当然，向新事物发起挑战，如果有勇无谋就可能无终而果。作为企业领导者，要按照乐观构想、悲观计划、快乐实行这样的程序去工作。
在成就新事业的进程中，会遇到各种各样的困难，正因为如此，在构想的阶段必须抱着梦想和希望，相信事情能成，否则就不会拥有挑战的勇气。
但是，如果一直乐观下去必然招致失败，在推敲具体计划的阶段，必须彻底分析所有条件，采取悲观的态度考虑需要召集哪些头脑聪明冷静、思考周密的人为此出谋划策。然后，在推进新事业的时候往往会发生预料之外的障碍，这个时候悲观、失望就无法把工作推向前进，所以无论何时出现怎样的问题，都应该倾注热情、勇往直前，这非常必要。
第四种
宽厚度
有关企业领导者宽厚度的这种资质，明代思想家吕新吾在其著作《呻吟语》中这样写道，“深沉厚重是第一等资质，聪明才辩是第三等资质。”然而，在今天的企业中，只具备第三等资质即聪明才辩的人被选为领导者的现象非常普遍。
当然，用好聪明才辩之人的能力，也能够对组织做出贡献，但是他们却未必能赢得部下与客户的信任和尊重，未必就能成为真正的领导者。
有的时候，一个组织的内部发生内斗，融洽的关系被瓦解，往往就是因为启用的领导者只具备了第三等资质，而没有深沉厚重的品质。
第五种
决断力
一颗亲切的、关爱他人之心，是领导者应该具备的最根本的资质。
经营企业绝不能依靠强权，不能让部属感到恐惧、畏缩，领导者也绝不能成为一个利己的独裁者，什么事情都凭自己的好恶做决定。这种独裁专断的领导方式必然导致企业内部的恐惧和疑惑，憎恶和反感，最终导致企业的崩溃。
所以，一位领导者应该成为具有爱心的独裁者，平时展现领导者对员工的关爱，在少数的关键时刻展现领导者的决断力。
《道德经》有言，“慈故能勇。”卓越的领导者不会最大化地去计算自己的利害得失，而是以最大的能量为他人的幸福而努力，这样的起心动念就是企业家的道，这样的道就是企业家的领导力，企业家的领导力就是企业的竞争力。
网友八角金盘5v6y回答:
工作能力强的人在职场中往往备受瞩目，他们不仅能够高效地完成自己的任务，还能对整个团队产生积极的影响。那么，这些工作能力强大的人都有哪些特点呢？接下来，我们将一起探讨这个问题。
首先，工作能力强的人通常具备一项重要的特点，那就是良好的沟通能力。他们善于表达自己的想法和观点，与同事和上级保持良好的沟通，确保信息的准确传达。这种能力可以帮助他们更好地理解任务的需求，有效地解决问题，同时也能让他们在团队中建立良好的合作关系。
其次，这类人还具备高效执行的能力。他们能够迅速制定计划，并迅速采取行动，始终保持高效率。这种特点使得他们能够在规定的时间内完成任务，保证工作质量，同时还能根据实际情况做出适当的调整。
除此之外，工作能力强的人还具备一种重要的能力，那就是领导能力。他们能够在团队中发挥领导作用，带领团队解决困难，达成目标。这种能力不仅需要他们有清晰的思路和决策能力，还需要他们具备良好的团队合作精神，能够激发团队的积极性和创造力。
另外，创新思维也是工作能力强的人的典型特点之一。他们能够从不同的角度思考问题，提出新颖的解决方案，为团队带来新的思路和方法。这种能力不仅有助于解决工作中的难题，还能够提升团队的创新能力，推动公司的发展。
最后，工作能力强的人还具备自我管理和团队合作的能力。他们能够合理地安排自己的时间，高效地完成工作任务，同时还能与团队成员合作，共同完成任务。这种能力不仅有助于提高工作效率，还能够促进团队的协作和凝聚力。
总之，工作能力强的人不仅具备优秀的专业技能和才华，还具备独立思考、自我管理和团队合作等难得的品质。这些特点使得他们能够在职场中脱颖而出，成为团队中的佼佼者。如果我们想要提高自己的工作能力，可以从这些方面入手，不断学习和提升自己。
网友芒种中回答:
1. 目标明确：他们清楚知道自己要做什么，有明确的目标和计划，并有能力将其分解成可操作的步骤。
2. 自我管理：他们能很好地管理自己的时间，有效地安排工作并保持专注，从而能够提高工作效率。
3. 优秀的团队合作能力：他们善于与人沟通交流，有好的合作精神，能够积极地参与团队讨论，以最大化实现团队目标。
4. 不断学习：他们持续学习新知识和技能，拥有积极向上的自我学习的意识，并能将学习到的成果迅速应用到工作中。
5. 解决问题的能力：他们能够快速地发现和解决问题，对于难以处理的情况保持冷静，善于思考并提出解决方案。
6. 高质量的工作成果：他们能够及时地完成任务，保证高质量的工作成果，并能够在工作中保持高水平的细节处理能力。
网友朝气蓬勃的清爽小鱼xp回答:
工作能力强的人通常具有以下几个特征：
1. 富有责任心。他们对自己的工作负责，有一定的自律能力，能够自我激励，并能按时完成任务。
2. 目标明确。他们清楚自己的职业目标和工作目标，能够做好规划和时间管理，把握好自己的优势和劣势。
3. 有协作精神。他们与同事合作融洽，善于沟通分享经验和知识，积极参与团队活动，为团队的成功做出贡献。
4. 学习能力强。面对新技术、新任务和新挑战时，他们善于学习和应对，勇于创新、不断进取。
5. 具备执行力。有针对性地制定计划，能够快速和准确地执行，解决问题的能力强，遇到工作瓶颈也不轻易放弃。
6. 有高超的专业技能。他们在专业知识和操作技能的方面建立自己的技能优势，掌握了关键的软技能让自己更具竞争力。
7. 有自我管理的能力。他们关注自己的身体健康和心理健康，清楚自己的强项和短板，以此持续提升自己的工作能力。
这些特征都是人们对于工作能力强的人的普遍认识，不过每个人的情况都是不一样的，不同的人具备突出的才能和优势，哪怕是追求工作能力强的人群，都有其不同的特点。
网友多彩人生CHWL回答:
工作能力强的人，一般都有以下几个特点：
时刻保持积极的心态，不被成功冲昏头脑，也不被失败打垮信心。
善于规划和管理工作，能够按照重要性和紧急性来安排工作的优先级，合理分配时间和资源，提高工作效率。
明确的工作目标，能够设定具体、可衡量、可实现、有意义和有时限的目标，并拆解成可执行的步骤。
落地实干，能够把想法变成现实，快速而有效地执行任务，注重结果导向，及时调整方案。
懂得复盘和总结，能够从工作中汲取经验和教训，持续地优化工作流程和方法，提升自己的能力水平。
沉稳抗压不浮躁，能够面对工作中的困难和挑战，沉得住气，静得下心，寻找解决问题的方法。
有良好的沟通协调能力，能够与他人合作，理解领导和同事的需求和期望，表达自己的想法和建议，处理好人际关系。
向上管理，了解领导对自己的要求和评价标准，主动汇报工作进展和成果，争取领导的信任和支持。
善于借力，整合资源，学会找别人帮忙，利用自己的人脉和影响力来推动工作的顺利进行。
网友博学白云1s5回答:
敢于面对事实，不害怕。
真正问题来了，先解决问题，不怪罪人。
工作积极，不怕麻烦，不拖沓，事来很热情，有事不拒绝。
工作时精神和心灵融为一体，努力做到最佳理想状态。
在极端的情况下也能够坚强崛起，自我控制力量强。
工作中坚持自己的原则，不以小利而违规公司省失。
语言合善，沟通能很强，极具盛染力。
