公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
网友回答:
谢邀，公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，属于变相辞退的行为，是违法的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付双倍赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条u3000用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条u3000用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
网友不爱做梦的梦想家回答:
在没经过双方协商解决的情况下，公司删除指纹打卡，收回工作电脑显然是违法的。公司通过这种方式逼迫员工自己提出离职，不想赔付违约金，让员工在公司呆不下去，这种行为及其可耻，这种公司没有担当没有责任感，不会有发展的。
网友采薇伐檀回答:
报警回执就是证据，收电脑工卡如果录像了更好，即使他们又给回电脑和工卡，也可以起诉了，拿回2n,
网友贵哥说Java创业回答:
找个律师咨询一下吧，按律师的要求去收集证据，为以后仲裁做准备。
我有个同事就是这样，收集了很多证据，可能公司知道了，后来公司就一直没有下一步了！
网友执着的迪哥回答:
这个情况涉及到公司与员工之间的劳动合同及相关法律法规的规定。一般来说，公司无法擅自删除员工的门禁和打卡指纹，也不能私自收走员工的工作电脑，这可能构成违法行为。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司应当保障员工的合法权益，包括但不限于：尊重员工的人格尊严，提供必要的劳动条件和保障劳动安全，支付劳动报酬等。
在劳动合同有效期内，公司不能擅自删除员工的门禁和打卡指纹，也不能私自收走员工的工作电脑。这些行为可能侵害员工的劳动权益，构成违法行为。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
此外，如果公司想要与员工解除劳动合同，应当依据法定程序与员工协商解除，或者依法解除。如果公司采取不当手段逼迫员工离职，也可能构成违法行为。
网友法律小学生回答:
劳动监察大队投诉一投一个准，做好证据收集工作，既然已经撕破脸就不要再顾及什么面子了，公司之所以这样做，是因为如果开除员工要赔好多钱，只要有证据证明公司强迫员工自动辞职，应该能得到不少补偿的
网友仗剑天涯行四方回答:
就算违法又能怎样，公司敢这么做靠的就是关系，这样的事很普遍，就是为了怕仲裁赔偿，逼你自己离开
网友刘立峰律师回答:
1、关于公司删除门禁和打卡指纹，并收走电脑的情形，出现类似情况需要及时跟公司沟通并做好必要的准备（比如录音，保留微信沟通记录等），（1）如果公司负责人明确表示不是辞退意愿，属系统故障等其他事由搪塞过去，则赶紧要求其恢复门禁和指纹，归还电脑；（2）如果公司负责人明确表示不让在公司待了，可以保留相应的证据申请劳动仲裁，主张经济赔偿金；（3）如果公司负责人表示不明确表态，也不给自己恢复门禁、指纹和电脑，则可向其发送邮件、微信等保留证据，并以此提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者直接申请确认解除，并要求公司承担经济赔偿金。
2、关于报警后，公司又将指纹恢复，电脑归还，承认员工身份，这时并不能申请劳动仲裁，因为公司并没有采取违规辞退或者解除合同的情形，此种情形属于上述回答1（1）的情形。并不是违法就等于吃瘪，如果公司经常采取如此措施，可以向公司相关部门、或者工会、劳动监察部门等投诉。公司拒不改正的，也可以此提起劳动仲裁，确认解除劳动合同，并要求公司承担经济赔偿金。
3、若以上两点，若公司不算违法，也承认了员工，那员工被侵犯的权益该如何维护呢？关于这个问题，是否侵犯员工权益，需要看是否造成了相应的后果。如果仅是一次两次，而且公司明确表态没有解除意愿，可以不予追究，如果公司以此方法故意刁难员工，可以采取上述回答2的方法，追究公司的法律责任（注：上述回答2需要将每次维权的证据保留充分）。
网友酒店王工回答:
您好，我来回答这个问题。
首先要弄清楚，公司和你解除劳动合同，是在合同期内还是合同到期不再续签。如果在合同期内解除合同，且员工工作无过错的，属于公司解雇劳动者，这无疑要给员工经济补偿，具体补偿标准应双方协商解决，最终公司和员工双方都接受为止。
如果合同到期，公司不再续签劳动合同的，公司应按合同约定，提前通知员工到期将不再续签劳动合同，并给予员工合理的经济补偿。如果员工不愿续签劳动合同，则公司不给予任何经济补偿。
您的情况应该是属于不愿和公司解除劳动合同，但公司单方准备和你解除劳动合同，这就涉及到经济补偿问题。至于你说的前同事被公司删除指纹、收走办公电脑，这属于公司不合法的行为，正规公司不应采取这种手段逼迫员工离职。
人都是有感情的，如果你工作业绩和能力不错，尽量和公司协商续签劳动合同，不到万不得已，不要为了赌气，轻易自己离职，那样损失的是你自己。
如果你工作业绩平平，工作能力也一般，公司有你没你没什么影响，你就要找找自身原因，毕竟公司骨干或不可或缺的员工，公司是不会轻易和你解除劳动合同的。
自身强大了才是最主要的。
公司补偿不是最终目的，你需要提升自己的工作能力，当你成为公司离不开的业务骨干，也就不会存在目前的困扰了。
如果你确实在意公司赔偿标准问题，如果和公司谈不拢，可以申请劳动仲裁。但走这步对你今后的职业生涯也会产生一些负面影响，你要权衡利弊，往前看。俗话说，吃亏是福，不要太在意眼前利益，放眼今后，先把自己慢慢强大起来才是你应重点考虑的问题。
以上仅供参考。
