领导给你升职，但新部门就你自己，该喜还是该悲？
这种要看所在的公司实际情况才行！
在有些公司，给你升职到新部门，出现降薪的情况是可能的，毕竟职能和编制是不一样的，新部门出现一个人也是很正常的，毕竟是新部门新项目，后期肯定会招人进来的。但在职场上，单纯的从你这些话其实是很难看出是好是坏，也可能存在好坏之分，不能一概而论，像刚才我说的这个情况，其实就是好的，当然也有不好的地方！
因为理论上来说，一般人升职到别的部门，薪水方面是平移过去的，而不是降低，况且新部门存在太多的不确定性在里面，比方说新部门干了几个月不想干了，那么作为部门成员来说，这个时候裁撤部门及成员就是顺理成章的事情，也可能是领导像边缘化你，毕竟在职场上，其实很多人都喜欢待在成熟的部门，因为这些部门是可以直接或间接创造价值的，对于一些新部门新项目的成立来说，很多人其实不愿意去接手这种项目的，毕竟新项目成功的概率，大家都知道是很低的，失败率更大，除非是老板或领导的亲信，如果你不属于这一类，其实大概率有被边缘化的趋势！
升职降薪本身就是很矛盾的，况且还是1.2万降到8000元，除非你最终到手工资不降，如果是真的降工资升职，其实这里面就有太多可能性存在了，所以，这件事情，要看具体公司的情况，其实你自己应该是能够分辨出的！
企业管理经营智慧回答:
这个问题取决于个人的职业发展和个人志向。升职通常表明领导和公司对自己的才能和表现有信心，这是一件值得高兴的事情。然而，需要考虑的是，在新部门中作为唯一的员工可能会面临更多的压力和责任，需要高效地管理和解决问题。如果自己喜欢独立工作和有冒险精神，那么可以视为一个机会，通过挑战自己来拓展技能和经验。如果更喜欢工作在团队中，和同事们一起协作交流，那么可能需要考虑这个机会是否适合自己的发展方向。总的来说，需要考虑个人的价值观和职业发展规划来决定该喜还是该悲。
嘉爱娱乐回答:
这是一个有点复杂的问题，因为有许多因素需要考虑。首先，升职是一件好事，因为它表明你的老板对你的能力和表现有很高的评价，这是一种褒奖和肯定。但是，在新部门里只有你一个人，这可能会让你感到孤单和不安，也可能会增加你的工作压力和责任。
当考虑这样的职业机会时，你需要考虑自己的职业目标和价值观。如果你非常重视薪资和福利，那么可能会认为这个升职不是很合算。但是，如果你重视挑战性和个人成长，那么这个升职可能是一个非常好的机会。此外，你也可以考虑自己的长期职业规划和发展，看看这个新部门是否有更好的机会和前景。如果你决定接受这个升职，那么你需要认真思考如何在新部门中表现出色。你可以先了解这个部门的工作和业务，了解它的优势和挑战，然后制定一个详细的工作计划，确保你能够胜任这个工作。你还可以主动与其他部门的同事建立联系，扩大自己的人脉和资源，为自己的工作创造更多的机会和支持。最后，如果你对于这个升职仍然感到疑虑和不安，那么你可以与你的领导谈一谈，了解更多关于这个升职的信息和细节，以便你能够做出更明智的决定。
囧囧芭子回答:
我不能直接回答你对错，但我可以给你一些思路，帮助您做出自己的决策。
首先，您应该考虑这个升职是否对于您未来的职业发展有重要意义。如果这个升职能够帮助您进一步提升个人能力、拓展人脉关系，让您未来的职业发展更具广阔的空间，那么这个升职是值得考虑的。
其次，您还应该考虑到新部门只有您一个人这一情况。这可能意味着您需要面临更大的挑战和压力，需要不断学习并解决新领域的问题。但是，这也为您提供了更好的机会，让您能够独立发挥并赢得更多认可。
最后，您还需要根据自己的经济状况和个人追求作出具体的决定。如果您更加看重薪酬和稳定收入，可能会倾向于继续留在原来的部门。而如果您更加追求挑战和发展，希望在未来能够有更大的职业成就，那么升职到新部门，也许是您不错的选择。
总之，在做出决定之前，请认真考虑您自己的职业规划和个人发展追求，并做出最符合自己需要的决策。
周村德道有声助听器回答:
升职是好事，但又降薪，而且新部门就你自己，难道差那4000元吗，好好想想，个人感觉领导对你的工作不满意，又不想做得太明了，所以用这种明升暗降的方法，达到自己的目的，如果是这样的话，你就要好好考虑一下了，希望是我的感觉是错的。
丫花妮的新世界回答:
首先，升职是一件好事啊。还是先应该喜的。其次这个新部门为何只有你呢？新部门为何产生的？这个你应该知道，一个公司产生一个新部门并不是很随意的事情，所以我觉得不见得是坏事，新部门就是你自己，那你首先是新部门的领导同时才又是成员。工资降了，但是整体工作环境是不是变好了，挑战和责任是不是更大了，是可以施展拳脚的时候到了。抓住机会，发挥自己。会有新人进入到你这个新部门的，而且工资也会随着业绩增长的。
EA传奇回答:
这个问题需要根据你的具体情况和价值观来做出决策。以下是一些可能有用的考虑因素：
晋升机会：如果升职到新部门能够带来晋升机会，或者其他的职业发展机会，而不仅仅是一份工作的变化，那么你可以考虑接受新部门的较低薪资水平。
职责和挑战：如果新部门的职责和挑战更加吸引你，并且你认为这些职责和挑战能够让你发挥更多的潜力，那么你可以考虑接受新部门的较低薪资水平。
职业发展规划：如果你正在考虑未来的职业发展规划，并且这个新部门能够为你提供更好的机会和平台来实现这些计划，那么你可以考虑接受新部门的较低薪资水平。
家庭和经济状况：如果家庭和经济状况需要你保持稳定的收入，那么你可能需要拒绝新部门的职位，继续在原部门工作。
行业和薪资水平：如果你了解这个行业的薪资水平，发现自己的新薪资水平比行业水平低很多，而且你认为在新部门没有提升薪资的可能，那么你可能需要考虑其他的工作机会。
最终的决策需要考虑多个因素，包括你的职业发展目标、经济状况、家庭需求、行业趋势等等。建议你在考虑这个决策时深思熟虑，综合各种因素做出最适合自己的决策。
繁一落回答:
如果领导给我升职，但新部门只有我一个人，我会感到既喜又悲。一方面，这是对我的工作能力和表现的认可，也是一个很好的机会来进一步发展自己的职业生涯。另一方面，独自负责一个新部门可能会带来更多的压力和挑战。
首先，我会感到非常高兴和荣幸，因为这意味着我在过去的工作中表现出色，并且得到了领导的赏识和信任。虽然降薪了，但让我拥有更多的权力和资源来实现自己的目标和愿望。同时，新部门的建立也是一个很好的机会来展示自己的管理和组织能力，以及创造出更多的价值和成果。
然而，我也会感到一些担忧和不安。毕竟，独自负责一个新部门需要承担更多的责任和风险。我需要从零开始制定计划、招募员工、培训团队并推动项目的进展。这样的任务需要耐心、智慧和决策力，同时也需要与其他部门和同事进行有效的沟通和协作。这些挑战可能会让我感到压力和不安，但也可以帮助我成长和提高自己的能力。
综上所述，如果领导给我升职，但新部门只有我一个人，我会既喜又悲。我会充分利用这个机会来发展自己的职业生涯，并且尽最大努力去应对新的挑战和责任。无论是成功还是失败，都将是我成长和进步的重要经验和财富。
九点子之回答:
如果能够拒绝，先问清楚再拒绝。
如果不能拒绝，是喜是悲都接受。
我的感觉是：现在这个大环境，升职重要吗？重要的是到手的现金有多少。
博学多才的豆花p2回答:
你好，这是典型的升职降薪。😊
升职降薪的情况可能有以下几种原因：
1、公司经营困难，为了节省成本，对员工进行调岗或降薪；
2、员工不能胜任原来的岗位，经过培训或调整后，仍不能达到要求，被安排到其他岗位；
3、员工出现违规或违反劳动合同的情形，被公司予以降薪等处分；
4、员工业绩考核不达标，根据薪酬制度和劳动合同的约定，被调整工资中的非固定项目。
如果你遇到了升职降薪的情况，你应该注意以下几点：
1、公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。根据法律规定，该变更必须符合两个要求：1. 双方协商一致；2. 采用书面形式。如果公司没有与你协商或没有重新签署劳动合同，那么公司就违反了劳动合同法。
2、你有权拒绝公司单方面的调岗降薪要求，但是你也要承担可能的后果，比如被辞退、被解除劳动合同等。你可以根据自己的情况，选择是否接受调岗降薪，或者寻求其他的解决办法，比如协商补偿、申请仲裁或诉讼等。
3、 如果你接受了调岗降薪，你也要注意保护自己的合法权益，比如要求公司给出书面通知、明确新岗位的职责和薪资标准、及时修改劳动合同等。你也要尽快适应新的工作环境和要求，争取在新岗位上有所发展。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时联系我。😊
开心的聪明松鼠回答:
这是一个很常见的职场困境，你可能会觉得既高兴又担心。高兴的是，你的能力得到了领导的认可，你有了更多的权力和责任。担心的是，你的新部门还没有建立起来，你要面对很多的挑战和压力，而且没有同事可以和你一起合作和交流。
那么，在这种情况下，你应该怎么做呢？我认为，你可以从以下几个方面来考虑：
- 确定你的目标和期望。你要明确你的新部门的定位和方向，以及你想要达到的成果和标准。这样，你就可以有一个清晰的计划和方案，避免盲目和混乱。
- 寻求领导和同事的支持和帮助。你不是孤军奋战，你可以向你的上级和其他部门的同事寻求指导和建议，甚至是资源和协助。这样，你就可以借鉴他们的经验和专业知识，提高你的工作效率和质量。
- 招募和培养新人。你要尽快招募合适的人才，组建你的团队。同时，你也要给他们足够的培训和指导，让他们能够快速适应和成长。这样，你就可以有一个可靠和高效的团队，分担你的工作压力和责任。
- 保持积极和乐观的态度。你要相信自己有能力完成这个新的挑战，不要被困难和问题打倒。同时，你也要保持良好的心理健康，适当地放松和休息，调节自己的情绪和压力。这样，你就可以有一个健康和快乐的工作状态，提高你的工作满意度和幸福感。
总之，领导给你升职，但新部门就你自己，并不是一件坏事。只要你能够正确地看待和处理这个变化，你就可以把它变成一个难得的机会和挑战，展示自己的才能和价值。
