劳务合同与劳动合同在性质和目的上有明显区别，劳动合同是建立在劳动关系的法律基础之上，旨在确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系，并受到劳动法的保护。

而劳务合同则更偏向于民事合同范畴，主要是提供某种劳务或服务，其核心目的是完成一定的工作成果，法律约束相对较少，更侧重于双方协商的结果。

一、主体资格要求

劳动合同的主体资格具有特定性，一方必须是用人单位，另一方为劳动者个人。

相比之下，劳务合同的主体资格则更为灵活，可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。

二、主体地位与关系

在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在从属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，成为用人单位的内部成员。

而在劳务合同中，双方的法律地位平等，不存在隶属关系，劳务提供者不需要成为用工单位的成员即可提供劳务。

三、报酬与待遇

劳动合同中劳动者的报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，并受到最低工资、工资支付方式、保险、公积金等法定福利待遇的保护。

劳务合同则侧重于劳务的实际效果，报酬和待遇主要由双方协商确定，法律对此的约束相对较少。