《中华人民共和国劳动合同法》是中国规范劳动关系的基本法律，旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

1、劳动合同的定义和类型

劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系而签订的协议。它是劳动关系的法律载体，具有强制执行力。劳动合同通常分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在招用劳动者时，必须如实告知工作内容、工作条件等相关信息，并与劳动者签订书面劳动合同。书面劳动合同应当在用工之日起一个月内订立。

3、劳动合同的履行和变更

劳动合同一旦成立并生效，用人单位和劳动者都有义务按照合同约定履行各自的职责。劳动合同的变更需要双方协商一致，并符合法律规定的程序和条件。

4、劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止可以基于多种原因，包括但不限于双方协商一致、劳动者单方面解除、用人单位解雇、经济性裁员等。解除或终止劳动合同时，可能涉及经济补偿金的支付。

5、集体合同和特殊用工形式

集体合同是由工会代表员工与用人单位签订的，用以规范集体劳动关系。特殊用工形式包括劳务派遣、非全日制用工等，这些形式的用工需遵守特定的法律规定。

6、法律责任

违反劳动合同法的行为将承担相应的法律责任。用人单位若未依法与劳动者签订劳动合同或违法解除劳动合同，可能会面临罚款、赔偿等法律后果。

7、最新修订

根据最新的信息，劳动合同法最近一次的修订是在2012年12月28日，修订后的法律自2013年7月1日起施行。修订内容可能包括对劳动合同制度的进一步完善和对劳动者权益保护的加强。