网友回答：

在国企上班，首先要有乐子人心态。

比如你看到一个人歇斯底里的，你不要去招惹他，顺着他来，反正你也不掉—块肉。

但是呢，当你被派了很多任务，倒霉事到你头上了，你也要歇斯底里的。

这是一种演戏，不要把工作当回事，别人如果敢指责你，说你干少了，有一句万能的反驳话“你觉得我干的少，那你顺便帮我干了行不，把火烧到指责你的人身上。”

国企，不管怎么样，不要发火，永远乐呵呵的，在乐呵呵的过程中，看着其他人歇斯底里，是一件很有乐子的事情。

这就是所谓的乐子人。

自己有一个固定的业务(不用多，主要就是谁说你不干事儿，干的少，你可以说你行你上。还有就是别人让你去帮忙，你说你自己的这个固定业务还没做完，顺理成章的拒绝。)

总的来说就是:干什么都可以，干多的活不行。扯东扯西，反正就是不干多余的活，而且永远不生气，笑呵呵的。

到了这个境界，才算干明白了，活明白了。

网友回答：

1、看到一个人升职加薪，第一反应就是“他是谁的关系?”。

2、看到高层换血，就知道中层—定会调整，“一朝天子一朝臣”。

3、走上管理岗的人，不是他多优秀，而是他站对了队，“大树底下好乘凉”。

4、那些没有关系却还凭着一腔热血想升职加薪的人，他们的结局大多以离职告终。

5、如果你接手了—项工作，这项工作就永远都是你的。

网友回答：

很绝望，刚辞职，做的党建，反正和这有关的我几乎全干了，干了两年成绩也不错，都是内部第一，给领导挣了不少钱，我绩效考核一年到头都是最低，钱越挣越少，活越干越多，上级单位就是每天催、每天查，变着花样蓐你羊毛，来满足他们的考核，没有一点人情味，把你当纯纯畜生看，不尊重、不理解、不体谅基层员工处境，有利益优先自己，有难处就往基层倒，自己的工作做不了的不愿做的就派给基层员工，下面人做不满意还要发文通报批评。

我觉得国企三年改革，改了一群啥都要会，没有脾气，完全听话的基层牛马，养了一群缺乏管理艺术，唯利是图见利忘义的管理人员，而且别把国企收入想得太高，拿几十上百万的都是领导，你没有关系一辈子也进不了那个圈子，一辈子领着几千块钱来满足别人的工作考核，帮别人挣钱。

我觉得这应该是所有国企的通病。

网友回答：

家里老婆天性温顺，原来在宇亩行机关工作，家庭和睦。

18年的时候突然有天神秘兮兮跟我说有大事情要跟我说，约我在外面见。后来碰头了知道在办公室被领导官僚压制得发飙了，一百多页装订过的报告，对着领导连抽了十多记耳光扔了句“老娘辞职”就来找我了。

她的意思是绝对无法忍受那种官大一阶压死人的压抑，我觉得没商量就能玩得这么奔放，佩服佩服。既然辞了，那就辞吧。回家休息了三个月，帮他联系送她去祸害另一个国有大行了。