首先，我们认真看这个问题，“那么多人”到底是哪些人？

很大部分都是应届生，刚毕业的那种，或者是毕业不久的那种。他们刚出校园，多么天真烂漫。他们的想法是。事务所接触企业很广，可以快速成长，只要熬个几年经验和证都有了，就好跳槽了！

还有一部分是考了CPA没有事务所经验的，想进去所里拿一下经验就可以涨工资了。

前者呢，还是象牙塔里面的小朋友，明显被忽悠来的。事务所确实会接触很多企业的帐，你接触了不代表你就能看懂，能学会，能掌握。最开始就会让你抽凭证，而且巨量的，有人抽完就算了。后面有实习生可能就自己不抽凭证了。做流程其实不难，几乎大部分的小助理都不满足这个工作。他们想要学看帐。甚至于我遇到的助理都会说，流程给实习就好了。我要看帐。这就是他们愿意忍受事务所低工资高强度的原因，因为他们觉得自己是来学东西的。但是他们不知道只有学校才是学习的地方，工作的地方只有做事！当然这中间少不了项目经理或者带队的忽悠，例如给你带队的机会，多和企业了解情况等。真相是：真的给你带队再说。即使你带队，你把现场流程都分给助理，你知道自己现场要做什么吗？把握哪些重点？还有让你多了解企业，如果你不是带队的，很多情况企业根本不会和你直接沟通。加上真的钱少，CPA真的难考，能熬到头的有证有经验会带队的数量不会太多。大部分就是工作几年后，对比同学的薪酬自己钱少，心理落差大，加上经常加班加点身体不好，而且会感觉很机械每个项目都做流程学不来什么就跳槽了。当然，刚开始的时候大部分小朋友都觉得自己是属于能成功的少数人，事实是大部分都是普通人，能扛住加班加点，考过CPA还能有自己的审计觉悟不多。至于事务所就收割了一波韭菜，而且韭菜年年都有。

后者，是因为大量宣传考出CPA能有超大的就业优势，而且补上事务所的经验，能迅速涨薪。这就是他们愿意忍受低工资高强度的事务所。这个就是个人选择，钱真的有，和助理比真的高出一大截，但是加班加点经常出差也是真的。

审计虽然辛苦，收入不算高，但确实是可以学到东西，赚到辛苦钱的工作，属于比上不足比下有余。

别的也不多说，再加一个点，做审计真的得分四大做审计和非四大做审计。虽然很露骨，但就是这么现实。不是说四大有多牛逼，有多好，审计质量就一定高，里面林子大了什么鸟都有，乱糟糟的事儿也不少，但相对来讲确实是有一个浅浅地分界线在那边。

大学毕业后和身边很多同学，朋友都去了四大，到现在为止继续留下来的少之又少，做到partner的也就那个一两个。但很多同学都在事业上有了很好的发展，把四大当成一个跳板。单纯从工资角度来讲，性价比未必最高，但这几年经验还真是很被市场认可的，不管是跳槽去企业，还是去一些金融投资机构，或者出国读 Top MBA，四大经验算不上优势，但肯定不会拖后腿，绝大多数时候都会被招聘方和Top商学院的招生官承认。

此外如果是在海外工作，四大在业内也是很有影响力，那些Alumni前四大成员去了甲方也很乐意从有四大经验的人里招聘。拿我个人来说，现在工作需要同时和四大接触，KP的审计，EY税务，Deloitte和PwC做不同的咨询项目，每年都会有四大的人常驻我们公司，做着做着某天发现title变了，直接跳槽过来到甲方了，好像无缝衔接。这种工作机会和渠道也确实不是其他小事务所可以带来的。在我看来这种品牌效应和职业圈子是四大对个人很大的增值效应，也是为什么很多年轻人愿意拿着性价比并不高的公司，在毕业后辛苦熬个几年的原因之一。

建筑工人这么苦，为啥还有这么多人去做呢？

审计是国家很重要的一个行业，这个行业需要多少人员，就会招多少人。工资多少是市场化的结果。如果大家都不愿意干审计，那么工资就会高，现在工资低说明市场上的人觉得事务所还有其他因素加成，例如成长快、好跳槽、受人尊重，享受了这些便利那工资就得低一点。

底层工人是活多钱少，因为你做的工作对于整个项目来说价值不大，各位不要不服气，你刚进入做几个科目底稿发现问题就认为很牛掰了吗？告诉你优秀的项目负责人从报表层面就知道项目风险点在哪里了，你做的只是写底稿搜集证据，负责的带队会引导你解决问题，不负责的就会让你干活，你还不知道为什么要干，就知道累死了。

想轻松就得往上爬，当包工头，包工头不可能和工人一样多吧，就得市场化被事务所淘汰，淘汰的是多数，但这些多数大部分会比包工头日子过得好，因为他们可能不搬砖了，改当发包方，让包工头来干活了。

年纪轻轻又一无所有，只有出卖自己健康的身体和劳动力。加上行业被人包装一下，外在看光鲜亮丽，吸引人关注；年轻人又容易热血冲动，行业又神秘不被人所知，导致行外人听见审计两个字感觉就是可以查账，有一定的权威权力，但实际上却并非如此。

希望体验生活的大部分坚持不了。希望长久发展的，可能也待不了多长久。因为整体结构年轻化，导致塔顶合伙人也很年轻，市场的业务量就这么多，也就导致了不可能有很多人晋升顺利。所谓的一年一升其实也只是个噱头，初期考核可能就是你的能力、等级，但是人际关系针是这么简单吗?可能未必。大部分人想走但没有机会，只能待在原地。因此在高强度、高压力的工作状态下保持十几年如一日的精进，平常人很难做到。

相较于其他行业，审计这种服务业，时间占用更多，其实更加影响个人学习进步发展。当然，不排除有人确实很强悍很努力，而且达到自己的目标。但是我们应该以一种客观的态度审视自己，而不能靠着一腔热血走上一条不归路。中国的发展都选择好了道路、路线、方针政策，我想我们自己的发展没有理由是热血迸发被人鼓动的。

请记住，做一切事情的基础是：健康的身体，适当的时间。如果这两个都没有，那就需要好好考虑一下了。