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国企招聘对年龄也会有要求的。

如果国企招聘普通员工的话，也要考虑对人员的工作任务的需求，这样也是会综合考虑年龄的。如果是普通员工招聘，那么对年龄是可能会要求到35岁左右的，如果是招聘中高级管理人员或者技术人员，那么可能也会把年龄定在45岁左右的。

国有企业也是企业，也有国有资产保值增值的要求，而且每年国有企业也会接受检查，也有上级部门对于国有企业业绩等等进行年终绩效考核。而且国有企业招聘人容易，但是解雇人就比较难了，这样就让国有企业在招聘的时候，一般都是比较谨慎的，而且招聘的时候，也会有年龄等方面的更严格的要求的。

国有企业保值增值的责任重大，在经营等方面的压力之下，国有企业在招聘的时候，也是会精心考虑想招聘一些年轻能干的人，也想招聘一些潜力很大的人，并不是很愿意招聘一些年龄偏大，技能不佳的人。

而从现在实际情况来说，国有企业更愿意进行校招，直接到一些顶尖大学里面招聘到一些高学历，高水平的人才。很多国有企业在校招不能够满足需求的情况下，才会进行社会招聘，而社会招聘一般也会要求学历和年龄，这个也是国有企业为了把企业做好而定的。

还有现在从实际个人职业发展来看，35岁可能是一个分水岭，到35岁基本上在单位里面已经干了十年以上了，十年磨一剑，一般来说在技术和管理方面已经能够独当一面了。如果你非常能干，可能在35岁之前就能够成为中高层技术干部或者管理干部了，而到了35岁以后还是普通人的，可能技术能力等方面是比较普通的，后面再想成长起来可能就难度比较大了。这个道理可能很多企业也是非常清楚的。

综上所述，国企为了自己的发展，在招聘中对于年龄也是会有一定的要求的，可能普通招聘可能会要求到35岁左右，如果是中高层管理技术人才，可能会要求45岁左右。