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很多人不明白视同缴费和实际缴费的差别。

视同缴费，实际上是指不需要个人交钱，有国家给代交养老保险的特殊缴费年限。

实际缴费，就是我们每月按照缴费基数缴纳社会保险给保险基金的行为。

视同缴费情况比较特殊，一般是国家认可的连续工龄，但是当时国家又没有针对这一批人群建立养老保险制度。一般是国有企业固定工人，1992年以前的缴费年限都是视同缴费年限。相同情况下的合同制工人都是按照实际缴费来的，国家要求劳动合同制工人1986年开始交纳退休养老基金，建立《劳动手册》制度。

另外，像上山下乡知青、需要安置工作的复退军人、没有建立养老保险制度之前的机关事业单位工作时间，都是视同缴费的。

视同缴费的第一个好处，按国家规定缴费不论指数高低，一般按照1计算。按照实际缴费的水平来讲，就是按照社会平均工资的缴费。实际上在过去那些年代，绝大多数人的工资水平达不到社会平均工资的，现在也是一样，很多企业人员都是按照60%的最低基数缴费。

视同缴费还有一个好处，视同缴费没有个人账户，缺少个人账户养老金。这是好处吗？由于缺少个人账户养老金，国家会发放过渡性养老金作为补偿。

不过过渡性养老金计算方式各省市并不一样，其实主要体现在平均缴费指数和过渡性养老系数上。有的使用本人的平均缴费指数计算过渡性养老金，有的使用（1+平均缴费指数）的平均数。过渡性系数北京、天津是1%，黑龙江是1.2%，山东省、云南省是1.3%，辽宁省是1.4%，各地都不相同。

因此，如果有5年视同缴费年限，会增加多少养老金待遇呢？

首先，会额外增加5年的基础养老金，缴费指数按1计算，能够增加5%的退休上年度社会平均工资。

第二过渡性养老金，要根据本人的平均缴费指数、过渡性养老金系数等信息来计算了。如果每年过渡性养老金也增加1%的，退休上年度社会平均工资的话，5年也是5%。

合计，是10%的退休上年度社会平均工资。各地的社会平均工资标准不一样，而且用来计算养老金的社会平均工资也不一定一样，所以这个浮动范围比较大。

北京2017年社会平均工资是8467元，预计2018年能突破9000元。上海市是7132元，青岛市只有5309元。所以，一般只能在500~800元之间。

对于企业退休人员来说，这也是一笔非常大的养老金差距了。我们每年增长养老金的话，都会额外拉大10~20元的差距。

难怪有的网友说，有视同缴费年限，实际上是一件很幸福的事情。