年满61岁多出1年工龄，如何算养老金呢？
作者： 昆明财税服务平台
61岁退休是个非常麻烦的问题，绝对不是简单的加一年工龄就可以的。
我们的法定退休年龄是女工人50岁退休，女干部55岁退休，男工人干部是60岁退休。这是依据1978年国发104号文件，《关于工人退休、退职的暂行办法》说明确的。40多年来，一直没有改变。其实再往前追溯，可以追溯到1951年的《劳动保险条例》以及1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。
可以说建立退休制度以来，近70年没有变过。1949年中国的人均预期寿命是45岁。2018年根据世界卫生组织2018年版的《World Health Statisitcs》，中国的人均寿命是76.4岁，延长了31.4岁。这也是一些专家建议延迟退休的原因。
可是我们国家现在没有延迟退休政策，我们的退休政策是刚性的硬性退休。这一原则实际上源自于90年代国家劳动力过剩时的规定，是想通过规定让老人退出工作岗位，安排年轻人工作。
所以，现在仍然是到达60岁必须退休，唯一可以延迟退休的条件就是养老保险缴费不满15年，需要延迟退休继续交费的人群。
61岁退休，如果不是缴费不足15年，那么肯定是有原因的，要么是个人延迟了，要么是用人单位延迟。
这种情况下就应当追究个人或者单位的责任了。正常情况下，如果多交了一年养老保险（这种情况多发生在女同志身上），必须要把养老保险退掉，一般只退还养老保险个人账户部分统筹部分不会退，然后办理退休计算养老金待遇。
如果是单位造成的行为，应该由单位负责补发一年的退休金待遇，社保中心从办理退休当月才开始发放养老金待遇。
所以，这会是非常麻烦的。
对于养老金的计算，全国有统一的养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
过渡性养老金，是针对没有建立养老保险个人账户时期的，一种缺少个人账户养老金的补充。
过渡性养老金的计算方式全国并不统一，过渡系数一般是从1.0~1.4%，山东省是1.3%。
然后通过缴费年限、缴费指数、退休上年度的社会平均工资等因素计算出来，是非常复杂的，一般不了解具体定义的人很难计算出来的。
