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月入2000元的事业单位工作人员，目前在东部地区很少见，多数在中西部贫困偏远地区。

如果能到条件更好的普通公司挣5000元一月的工资，当然不错。毕竟收入增加了两倍。

不过，我们要从事业单位的职业发展途径和普通公司的发展途径来看。

机关事业单位的工资是有严格的规章制度的，主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和改革性津补贴以及其他保留的一次性奖励（比如精神文明奖）等等。

基本工资：根据2018年7月1日实施的最新的工资表，如果是转正定级的本科毕业学生定为薪级工资7级的话，薪级工资是436元。刚进入工作单位专业技术等级也好，管理岗位等级也好，都会从最低级做起，最低级的工资是1510元。两项合计：1946元。

随着时间推移，我们只要每年考核合格薪级工资都会晋级一级。岗位级别提升，工资待遇也会提升。这就是工资的正常增长机制。

津贴补贴：这都是国家统一规定的津贴补贴，比如乡镇补贴、艰苦偏远地区补贴、乡村教师生活补贴等等。待遇标准一般是几百元。北京市密云地区的乡村教师补贴能达到4000元，有的学校教师平均工资能拿到1万元以上。

绩效工资：绩效工资一般跟当地的经济社会发展情况有关。最初的规定是12个月的基本工资，后来由于不断的进行工资改革，将不少绩效工资纳入到基本工资范围内，现行的标准各地并不统一。由当地的人社部门和财政部门共同核定，一般欠发达地区发放的绩效工资就比较少一些。

改革性津补贴，主要是指住房补贴和乘车补贴。车补这个问题，可能会未来逐步完善。

其他一次性奖励，各地差异非常大。比如精神文明奖、创城奖等等。有的可以发几万，有的只能发几千。这一部分，未来也会不断改革完善。

事业单位的其它隐性福利：这主要是完善的保险和公积金制度了。事业单位，除了国家常规的五险一金之外，还会有相应的职业年金或者公务员医保待遇。

一般工会的职工互助计划也被单位纳入参加，工会会费也能够按国家要求拨付，发放一些节日慰问品等待遇。

除此之外，机关事业单位的作息时间比较灵活，而且会严格执行国家的带薪年休假制度。过去不休带薪年休假可以发放奖金的，因此很多人宁愿请事假（一般不扣工资）也不休假，不过带薪年休假这一制度的管理会越来越严格。

企业工作的一些欠缺和不足。

普通企业虽然一开始工资较高，但一般是看老板的脸色。我们的职业岗位一般操纵在老板或经理手中，随着我们年龄增大，劳动能力减少，失业下岗的可能性会越来越大。企业缴纳社会保险往往都是按最低缴费基数缴纳，这样也导致了大家退休后的待遇比较低。

事业单位工资是一个越来越高的过程，而企业单位工资很有可能会越来越低。在企业工作如果不能趁年轻创造出一番事业，实现财务自由，进入中老年真的会令人堪忧。

所以，一般年轻有闯劲，而且有创业成功希望的人，应当去企业拼搏一下。如果希望生活稳定，老年有一份稳定保障的人，还是留在事业单位好一些。