上班迟了一分钟，扣半天的工资合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
迟到一分钟扣工资的情况，既不合理也不合法。
在我们日常生活中经常会遇到一些单位，采取这样苛刻的管理制度。迟到一分钟，扣半天工资，请假一天扣两天工资。曾经网上也出现过工作一个月倒欠老板钱的情况。
像这样的情况都属于违法行为，职工应当抓紧向劳动监察部门投诉维权，以维护自己的权益。
依据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者提供了必要的社会劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
不管是迟到早退，只要提供了相应的劳动，必须按照工资标准发放工资，严禁克扣工资的行为出现。计时工资是以工作时间为准，计件工资是以工作量为准。
用人单位什么时候才可以扣工资呢？只有职工的行为对单位造成了损失，用人单位才可以向职工要求赔偿经济损失。但所有的前提是：应当按照劳动合同的约定。如果没有签订劳动合同或者劳动合同没有约定，那就呵呵了。
如果劳动者给用人单位造成巨大损失，从劳动者的工资中扣除工资的话，一般每月不能超过职工工资的20%。而且，扣完之后的工资标准，如果低于最低工资的话，应当按照最低工资标准支付工资。
上述规定的依据是1995年1月实施的《工资支付暂行规定》。各省市也应该有相应的企业工资支付条例等法律法规，一般都是以此为原则制定的。
用人单位这种克扣工资怎么办？具体的针对方法应当这样：
第一，提前30日向用人单位提出辞职。
第二，以用人单位克扣工资为由要求补发待遇，并加付25%克扣工资经济补偿金。
第三，以用人单位规章制度侵害劳动者权益为由，向用人单位要求解除劳动合同经济补偿金。
用人单位拒不支付，我们可以向劳动监察部门投诉维权，或者直接向劳动监察部门投诉维权，索要相应的经济补偿待遇或克扣的工资。
有人说如果没有证据，老板否认克扣了工资怎么办？99%的人在执法部门大家面对面对质的时候都不可能睁眼说谎话的，职工也可以找相关工友做证明，实在不行最好还是偷偷流下证据，比如规章制度、缴纳罚款的记录等等。
依据《经济补偿金》的计算办法，工作不忙半年的按照半个月的应发工资发放经济补偿金，另外要加发克扣工资的25%的经济补偿金。
如果因为职工迟到一分钟，克扣工资50元，那么应当付的经济补偿金1100元（每日工资1000元，每月22个工作日），另外加付25元的经济补偿金和返还原先的克扣50元工资。同时，还要为职工缴纳社会保险费。
只要职工去依法维权，老板亏本就这么大。所以，我们还是建议职工要积极维权，这样有助于和谐劳动关系的发展。
