上班第一天摔伤，公司不认可劳动关系，算工伤吗？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题里面很复杂。一般来说不是劳动关系不算工伤，但是有几种特殊情况。
特殊情况一：就是退休职工和用人单位就不是劳动关系，但是劳动部门认为只要缴纳的工伤保险，也可以认定工伤，享受工伤保险待遇。
特殊情况二：还有建筑行业农民工。现在不少地区都是采取的按项目缴纳工伤保险费，一次性缴纳。只要在这个工地项目内，发生了工伤，通过工伤认定以后，就可以享受相应的工伤待遇，没有时间长短。农民工的劳动关系也很难确定。
特殊情况三：就是劳务派遣职工在用人单位发生工伤事故也是工伤。虽然用人单位和派遣职工没有直接劳动关系。但是，工伤申报责任是劳务派遣单位的了。
特殊情况四：非全日制用工的劳动者，用人单位必须给他们缴纳工伤保险，其他四项保险可以不用缴纳。
不过是不是劳动关系，用人单位说了不算，劳动争议仲裁部门说了算。职工可以提起劳动仲裁，确认劳动关系。
劳动者只要提供工作证、服务证等资料，以及其他劳动者的证言等。用人单位需要提供工资支付凭证、职工花名册、考勤记录、职工招用人员登记表等资料。职工不可能平白无故在那儿上班，肯定有一个单位和职工有劳动关系，要么是派遣公司，要么是这个单位。
确认劳动关系后，督促用人单位在30天内申报工伤认定；超过30天之后，职工及其近亲属也可以申请工伤认定。
工伤的待遇主要包括：医疗费、误工费的待遇，这些费用都是由用人单位负担。如果伤情比较重，最终还需要鉴定劳动能力，根据丧失劳动能力情况，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如果用人单位和职工解除劳动关系，还需要支付一次性就业补助金（单位负担）和一次性医疗补助金（工伤保险基金承担）。另外，还有一项叫做停工留薪期待遇，工伤治疗期间用人单位要正常发工资。
要是长时间在用人单位工作，这些问题都不大。
现在问题就是上班第1天就摔伤，真的很麻烦。大家不用担心用人单位没有给职工缴纳工伤保险，入职的第1个月只要缴纳就行，可以在当月缴纳社保是补缴。不会出现，因为没有缴纳工伤保险有用人单位负责工伤保险待遇的情况。
问题就在于：刚入职第1天，工资等待遇可能都没有确定，这个职工什么情况都来不及了解，完全属于试用期内。立马因工伤住院，用人单位还要正常给发放工资。未来解除劳动合同的时候，还有可能要支付一次性就业补助金，可能就觉得特别的不对劲吧。
不管怎样，用人单位招用职工的责任是不可推卸的。一个劳动者不可能平白无故的出现到用人单位里，肯定是用人单位的责任了。如果用人单位拒不配合，职工可以申请劳动关系认定和工伤认定，用法律的武器维护自己的权益。
