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劳动维权有三种方式，劳动监察、劳动仲裁和人民法院。

一般我们把劳动仲裁作为法院维权的前置程序。经历了劳动仲裁之后，才可以到法院维权。

为了节约当事人的时间，节省法律公共资源，劳动仲裁也是有相应的简易程序的笔录，案前调解。只要双方认可，就可以付钱了事。

多数情况下，双方各执一词，正义扩大的时候，只能进行裁决。案情复杂的，从受理到裁决最长不超过45个工作日。经延长不得超过15个工作日。

而且即使裁决过后，一方不服也可以向法院提起诉讼。

不过根据劳动争议仲裁法，提起法院诉讼的理由也是不同的。劳动者只要不服裁决结果就可以，而用人单位必须要有适用法律条文错误、无管辖权等适用情形才可以提起诉讼。

进入法院之后，又要重新走案前调节和审判程序，当然还可以走一审、二审、终审。

实际上，能否尽快拿到工资并不是维权方式的问题，而是案件足不足够复杂，大家存不存在争议的问题。