工龄30年可以申请退休吗？
作者： 昆明财税服务平台
国家的退休条件分为两个，必须同时达到。第一是养老保险交费满15年，第二是到达法定退休年龄。
目前的法定退休年龄是根据国发1978年104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。40多年了，一直没有改变。
实际上相关退休年龄源自于1951年建国初的《劳动保险条例》，68年了，基本也没有太大变化。
我们的法定退休年龄考虑了很多因素，对于不同的就业群体，是按不同的情况来区分的。
第一，女性工人，退休年龄是50周岁。
第二，女性干部，退休年龄是55周岁。由于现在身份的区别已经早已不用，现在又被规定为女性管理工作岗位上的工作人员和专业技术人员。
第三，男性，不论是工人还是干部，专业技术岗位还是管理岗位，或者是生产工作岗位，统一都是60岁退休。
第四，从事特殊工种满足相应年限，女同志45岁，男同志55岁，可以退休。特殊工种退休不用考虑工人还是干部，或者管理岗位还是专业技术岗位。
特殊工种主要分为：高空和特别繁重体力劳动工作岗位，需要从事该类岗位工作满10年；高温和井下劳动工作岗位，需要从事该类工作岗位满9年；其他有害身体健康的工作岗位，需要从事该类工作岗位满8年。
另外，3500米以上高山高原地区和冷库低温工作，参照井下高温工作；4500米以上高山高原地区和有核辐射的工作，参照其他有害身体健康工作。
另外，还有交通运输行业的，一定特殊规定。
特殊工种并不是自己可以设定的。必须有相应的企业拿着相关行业的特殊工种设立的文件，到设区的市级劳动部门劳动部门进行备案，而且要带职工档案中有明确的记载，否则就不能按照特殊工种退休。
第五，因病非因公失去劳动能力，男性50周岁、女性45周岁就可以办理退休。
第六，因工致残，失去劳动能力，不设立最低年龄，直接可以退休。按照《工伤保险条例》的规定，根据鉴定伤残的级别，1~4级可以领取90%~75%的原工资的伤残津贴，伤残津贴还每年调整。如果生活不能自理，还可以发放30%~50%社会平均工资的护理费。因公致残，符合退休条件的也可以办理退休，如果养老金低于伤残津贴，工伤保险基金补偿差额。如果不符合退休条件，那么一直领取伤残津贴就可以了。
上述退休年龄时间已有近70年的历史，赶不上时代的发展和国家调整的需要，因此国家也进行了适度调整。
第一，提前退休政策。很多人想知道提前退休政策究竟是什么？实际上它是特殊时代的产物。
根据1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国家允许的提前退休，仅仅是111个优化资本结构城市，破产倒闭国有企业中，距离退休不足5年的职工。另外还有三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺织、织布工种的挡车工。
在困难国有企业工作，距离法定退休年龄5年以内的宣传干部，本人自愿也可以提前退休。
第二，灵活就业人员的退休年龄。2001年，原劳动部在《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，明确城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种灵活就业方式的人员，在男满60周岁、女满55周岁时，可以领取基本养老金。农民合同制职工的退休年龄也规定为，男性60周岁、女性55周岁。
不过这一规定，目前在各地并没有统一起来。有的地方是55周岁，四川、青海、青岛等地是50周岁。广东只要有企业缴费记录，就可以按照50岁退休。
第三，高级职称女同志的退休年龄。2005年有关文件规定，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休。根据本人申请，可以55岁自愿退休。
第四，公务员的退休年龄。公务员退休年龄除了按照国发1978年104号文件执行意外，还有两种：工作年限满30年或工作年限满20年，距离法定退休年龄不足5年，经本人自愿提出申请，任免机关批准，可以提前退休。
所以说，实际上只要符合退休条件，工龄（缴费年限）15年也可以办理退休。但实际上，大家急着想提前退休主要还是有以下几个原因的。
一是目前的退休制度过于刚性“一刀切”。导致很多有需要的人不能提前退休，也不能延迟退休。二是养老金的增长确定机制不是很完善，导致很多人提前退休以后领取的养老金增长速度过快，比晚退休更划算。三是就业岗位不充分，适合老年人的就业岗位过少，导致他们难以找到工作，迫切希望提前退休。另一份原因还是这些老年人没有更多的就业特长，难以适应高新技术岗位。
随着我国老龄化社会的不断推进，养老压力越来越大，未来退休年龄肯定会发生变化。希望未来我们的就业形势越来越好，退休年龄有更多的灵活性。
