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近日，人社部回应了网友关切的一系列问题，对于延迟退休也做出了答复。人社部称，延迟退休是涉及到广大人民群众切身利益的一项重大社会政策，政府会慎重研究的。人社部会从基本国情、劳动力市场、社会接受程度，根据不同群体的现行退休年龄实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

目前，可以成为法定退休年龄的是1978年国发104号文件确定的。

第一，女工人50周岁，女干部55周岁，男工人干部60周岁。随着身份区别的消除，管理岗位和专业技术人员，使用的退休年龄是55周岁。

第二，从事特殊工种满足国家规定的年限，男同志可以55岁，女同志45岁退休。

第三，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志50岁，女同志45岁可以退休。

1978年出台有关退休政策的文件以后，到现在已经40多年。在此期间，随着我国老龄化问题越来越严重，养老压力越来越大。我国制定退休年龄政策的时候也出台了不少新的政策。

2001年，原劳动部在《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》中，明确灵活就业人员和城镇个体工商户退休年龄是女同志55周岁，男同志60周岁。

2014年，国家在统一城乡居民养老保险制度的时候，明确城乡居民养老保险的退休年龄统一是男女60周岁。

2015年，中组部和人社部就机关事业单位女性正副处级女干部和拥有高级职称的专业技术人员，退休年龄延迟到60岁。不过也可以根据本人自愿申请，选择55岁退休。

实际上女性非常特殊，涉及到50周岁和55周岁两个退休年龄，尤其是女性失业下岗职工的退休年龄问题。

女性40岁以后就属于4050大龄就业困难人员，很少有企业愿意招用这样的职工。一旦下岗失业，她们自然是非常希望尽早退休。可是，灵活就业人员的退休年龄是55岁，一旦身份转变就需要延迟5年退休，而企业女职工一般是50岁退休。

各地还是有不同的措施的。四川、青海、青岛等地一直沿用的是女同志50岁退休的规定，并不区分灵活就业人员和女工人。广东省则是按照只要有企业就业记录，就可以按照50岁退休。淄博则需要在企业缴费满10年以上才可以。

劳动部对甘肃的答复是，原先在国有企业工作且在2001年文件下发之前已经解除劳动关系、从事过特殊工种并在工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍然可以按照国发1978年104号文件规定的退休年龄退休。

2015年，原人社部部长尹蔚民在接受采访时表示，当时我们国家的人均退休年龄不足55岁。延迟退休政策被列入了人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要。

不过，表述是“渐进式延迟退休年龄方案”。至于是不是给予广大民众更多的选择性，2018年3月人社部副部长汤涛在回答政协委员建议的时候，表态支持允许企业职工自愿选择延迟退休的想法。

虽然说我们国家的养老压力非常严峻，但实际上参保职工（2018年底30104万人）只有劳动力人口（2018年底77586万人）的38%，关于养老保险参保还有非常大的拓展潜力。

我们养老保险待遇的计算方式是多缴多得、长缴多得，退休年龄越早，缴费年限越低相应的养老金待遇也越低，对于养老保险基金的压力可能还轻一些。

总体来看，未来的延迟退休很有可能是更加灵活的选择退休年龄方式，对于失业下岗职工会有更多的照顾政策。