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工龄，一般是指职工与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。

工龄的定义最早起源于1953年《劳动保险条例实施细则草案》，又被区分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄，是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或者主要来源的工作时间而言。计算一般工龄应包括本企业工龄在内。

本企业工龄是以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果曾经离职，按最后一次回到本企业工作之日起计算。学徒工、临时工、试用人员，都是自进入企业工作之日起计算。

工龄计算，实际上一般应具体到月为止。比如工龄折算的时候，从事井下、高温工作一年，折算一年零三个月工龄。

目前，我们计算养老金使用的是叫做缴费年限。国有企业固定工人，在没有建立养老保险制度以前的连续工龄可以视同缴费。视同缴费年限也是具体到月，每月可以转化为0.0833年。

目前，基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。根据养老金计算公式，养老金的基本原则是多缴多得、长缴多得，只要多缴一个月，养老金都能多拿一部分。

职工累计工作已满一年以上的，可以享受带薪年休假。工作已满一年不满10年的，得享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，得享受带薪年休假10天；累计工作满20年以上的，得享受带薪年休假15天。

带薪年休假根据职工的累计工作时间计算。如果职工2019年6月累积工作才满10年，实际上应该享受的年休假是上半年2.5天，下半年5天。带薪年休假是按比例计算的，并不是说上半年你不休假下半年休假就可以变成10天了。不足一天的不计算，所以实际可以享受带薪年休假7天，由企业安排，参考职工意见。

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工工作年限10年以下的，在本单位工作时间5年以下可以享受病假三个月，5~10年可以享受六个月。病假最长时间可达24个月，30个月内休完即可。

病假期间，用人单位不能解除劳动关系，应继续缴纳社保，发放病假工资。病假工资一般不低于80%的当地最低工资标准。

劳动关系存续期间，都应当计算职工工龄，包括病假时间。

按照《劳动合同法》，符合相应的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如出现用人单位因合同到期的理由解除劳动合同不再续签，或者用人单位未为职工参加社保，劳动者提出解除劳动合同等理由。

经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位的工作时间确定。每工作一年发放一个月的工资，不足半年的按半个月工资发放。超过半年，不足一年的按整年计算。

工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

除了工龄之外，还有一个特殊的定义叫做军龄。军龄一般从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍都算一年，以后每年元月1日都递增一年。这种情况下就不是单纯的按实际年份或者虚年计算了。如果是转业干部或者军人，军龄都应当视同本单位的工作年限。

所以，关于工龄绝大多数情况都是按照实际年月来计算的，“虚年”只停留在我们大家交流上。