昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

很多人可能不知道，我们确定退休的年龄是以档案为准。按照1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定要以居民身份证和职工档案相结合。如果身份证与档案记载的出生时间不一致，应当以本人档案为准。

如果说我们在入厂时，将入厂职工档案变小六岁，到退休时就会比实际年龄晚退休六岁。比如我们26岁参加工作，声称自己只有20岁，入厂的登记表显示是20岁，如果按照法定退休年龄是60岁退休，而实际上只有我们自己知道退休年龄就应当是66岁。

人的退休年龄，实际上是站在生理角度进行的基本预测。像我们的人均寿命，只有76.7岁，都是从生理角度出发。如果我们虽然是60岁退休，但生理年龄达到了66岁，相应的预期寿命肯定会缩短不少。

其实不仅仅是预期寿命，也包括身体健康。很多工作岗位已经不太适合年龄大的人了。这就有点像偷鸡不成蚀把米了。

不过一些好的大型国有企业还是一般不会解除老工人的，允许他们工作的退休。如果是普通的民营企业和个体，很有可能找个不称职的理由就解除劳动合同了。

如果想要按照真实的年龄退休，实际上正如国家文件所说，需要找到比职工档案记载更早的档案记录。毕竟职工档案退休时间要以最早记载的出生年月为准。像我们初中高中时的登记表、出生记录、户籍登记记录等等。肯定会有人觉得查找有一些困难，但是我们不能便宜都占了呀？比起光凭自己用嘴说，我们还是更相信证据——档案材料的。