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正常来讲，企业女工人的退休年龄是50周岁。

目前，我们的退休年龄政策仍然是按照1978年国发104号文件执行。文件中规定，女工人退休年龄是50岁，女干部是55岁，男工人干部都是60岁。

后期随着时代的发展，国家也明确管理工作岗位上的女职工，和专业技术岗位上的女职工退休年龄是55岁。

2001年，原劳动部下发了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和女性农民合同工退休年龄是55岁。这是国家完善有关退休政策的尝试，里面也包含了延迟退休的意思。

不过，毕竟有关政策执行过程中会出现问题，一下子将别人的退休年龄延长5年也是会出现疑问的。因此，劳动部在对甘肃省人民政府的答复中，提出在相关文件下发之前，已经依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍然可以按照国发1978年104号文件规定的退休年龄执行。

不过具体的理解个体还是有差异的，有的地方要求在企业工作并缴费满10年以上才可以按照50岁办理退休手续。四川、青海、青岛等地可能是由于有关退休年龄政策确定的比较早，一直对灵活就业人员也是按照50岁退休的规定执行。

像广东省，2018年发布的《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，明确曾以施工职工身份参加养老保险，且年满50周岁时不在管理技术岗位上工作的，现岗位按工人认定，按年满50周岁执行。

对于女干部失业下岗后，已不再干部岗位，与失业下岗工人享受同等待遇，其现岗位按照工人认定。

所以，目前的退休年龄并不能一概而论，各地还是有很大差异的。参保的话，还是建议提前筹划的好。不仅仅是提前缴费满15年，选择退休地点也很关键。