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根据目前的退休政策，距离退休不到5年的机关事业单位中人，当然得工作到退休为止才可以；除非你舍得未来丰厚的养老金待遇，选择辞职。

“中人”这一概念，让进入大家视野中还是2014年10月开始的机关事业单位养老保险制度改革。

国家规定在2014年9月30日前参加工作并办理退休手续的人，叫做机关事业单位养老保险制度改革的“老人”。2014年10月1日之后参加机关事业单位工作，并在之后办理机关事业单位退休的人，叫做机关事业单位养老保险制度改革的“新人”。

2014年9月30日之前参加机关事业单位工作，并在之后办理机关事业单位退休的人叫做“中人”。

“老人”没有缴纳过养老保险，退休使用的是过去老办法退休金计算公式；“中人”参加了一部分养老保险，对于之前没有参加养老保险的年限，国家也设立了过渡性养老金计算公式。

即使是这样，养老金计算公式的转换也会产生很大的差异。为了保证退休待遇的稳定，国家设立了10年的过渡期，从2014年10月到2024年9月。

过渡期内，在发放老办法退休待遇的基础上，逐步增发新办法比老办法的高出部分，从10%~100%。如果高出部分为负值则不发放。

很多人不明白为什么老办法退休待遇，要以2014年9月的基本工资为基础。

实际上，主要是因为养老保险制度带来的工资变革。在过去实施机关事业单位养老保险制度以前，机关事业单位人员的基本工资比较低，个人不需要缴纳养老保险。因此，在计算退休金的时候，使用的是基本工资的一定比例，加上退休时职务、职称级别确定的退休生活补贴数额。

实施养老保险制度改革以后，国家为了保证机关事业单位人员缴纳了养老保险和职业年金以后，工资待遇不降低，因此大幅提高了基本工资的标准。这样的情况下，就不能再按照原先的老办法计算方式发放基本工资的一定比例了。所以，国家才固定以2014年9月本人的工资标准为基础核算老办法待遇，同时参与以后每年的工资增长率调整。如果未来职务职称有所提升，会在调整的年度增加相应的退休补贴数额。

实际上，新办法退休待遇什么情况会比老办法退休待遇高呢？其实，新的养老金计算方式更多的侧重于缴费年限（包括视同缴费年限）和退休时的级别（职称）。缴费年限20年，一般只有相同情况下缴费年限40年退休待遇的一半。因此，缴费年限短的退休人员，可能会出现老办法退休待遇高的情况。

由于大家的情况不一，肯定会有人占便宜，有人吃亏。

要想领取较高的养老金，未来只有一种途径，就是较晚退休。如果我们退休时间越晚，退休时的社会平均工资就会越高，而且缴费年限会越长，这样最终计算出来的新办法退休待遇养老金就会越高。

像机关事业单位正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄由55岁延长到了60岁。不过也可以根据本人申请提前到55岁退休。

从2019年到2024年还有5年时间，过渡期结束并不意味着过渡性养老金的消失。由于我们个人账户和职业年金积累越来越多，实际上养老金新办法退休待遇比老办法退休待遇高出更多。

所以，如果向往较高的养老金的话，只能继续好好工作了。除非你是参公的事业单位人员，可以按照30年工龄和20年工龄距离退休不足5年的特殊情况，办理退休手续。