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当然是不可以。如果你认为公司和职工签订的劳动合同可以违反国家法律规定的话，那么就那么做。但是只要劳动者维权，你这约定都是站不住脚的。

要知道，一方面劳动者可能是迫于压力违心答应的这种违法条款，另一方面国家的法律权威是不容挑战的。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退，与其解除劳动关系或者聘用合同。如果用人单位违反规定的话，劳动监察部门可以依法责令用人单位改正或者补发相应待遇。

《劳动合同》是明确双方权利义务的，但是基本的原则还是要遵守国家法律规定，约定任何违反国家法律法规规定的条款都是无效的。

如果女职工因怀孕确实无法胜任本职工作了，用人单位通过协商，经劳动者同意，可以给其调动岗位。工资待遇理论上，应当是按照新工作岗位的工资待遇了。

实际上，我们所谓的工资待遇应当是标准工资待遇，只要我们的工作符合标准，工资就不能下降。但是如果达不到工资标准，自然可以少发工资。

也就是说，如果女职工如果不上班，而不是用人单位安排的待岗，那么用人单位可以以事假为由不给她发工资。

如果劳动者蓄意旷工的话，即使有《女职工劳动保护特别规定》，用人单位一样可以开除劳动者。依据必须是合法有效的用人单位的规章制度。

所以，很多情况并不是绝对的，也是有条件限制的。只要劳动者正正常常的劳动工作，用人单位是不可以侵犯劳动者权益的。