目前来看80后会不会赶上延时退休？你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
70后最最不安的担心延迟退休问题的时候，80后反而坦荡了。因为，人们普遍觉得80后遇上延迟退休，基本上是板上钉钉的事了。
2016年，人社部制定出台的人力资源和保障事业发展“十三五”规划中，明确要在十三五期间制定出台渐进式延迟退休方案。2020年，将是“十三五”最后一年。
难道这就注定了2020年会出台渐进式延迟退休方案？不一定。根据人社部近年来对人大代表和网友的一些答复中，基本的口径是：未来人社部将结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，统筹考虑男女职工的退休年龄问题，深入研究论证，适时提出延迟退休年龄方案。
①劳动力总量变化。我国15~59岁的劳动力人口峰值出现在2011年，数量高达9.25亿人，至今已经连续8年减少，减少数量约3500万人。我国的劳动力人口数量将会长期不断减少，而且人口也将达到顶峰。根据社科院人口与劳动经济研究所《中国人口与劳动问题报告》显示，我国人口可能在2029年达到顶峰，顶峰人口14.42亿人。如果总和生育率维持1.6不变，人口顶峰将在2027年到来。现在已经是2020年了，劳动力总量在不断下降。当然，如果我们将劳动力的定义扩展成15~64岁的人群，劳动力的数量也会得到有效补充，2015年这一类人群数量高达10.03亿人。这需要调整一系列劳动保障法律法规。
②就业情况。2017年末全国就业人员数量为77640万人，2018年就业人员数量变成了77586万人，减少了54万人。不过好在大家的参保意识提高了，2018年末全国城镇职工基本养老保险参保人员数量是30104万人，离退休人员数量是11798万人，分别比2017年增加了836万人和772人。可以说，我们的参保率进一步提升，越来越多的人得到了养老保险的保障。不过，2018年的参保率仅仅38.8%，说明我们社会保险还有很大的扩大覆盖面空间。如果保险覆盖面能够达到90%以上，才能够实现所谓的应保尽保。
③社保基金长期可持续发展情况。2018年养老保险基金收入51168亿元，支出44645亿元。虽然，看起来养老保险当期结余超过6500亿元，实际上扣除当年的社会保险财政补贴，2017年财政补贴金额已经高达8004亿元。养老保险基金当期已经收不抵支。
根据中国社科院世界社保研究中心《养老金计算报告2019~2050》，预计中国的养老保险基金积累到2027年达到顶峰，但此后累计结余将会逐年下降，2035年前后耗尽所有累积结余。到2050年当期结余高达负的11.28万亿元。
为了减轻养老保险基金的压力，国家决定从2017年底开始逐渐划拨国有企业的10%股权充实社保基金。这批股权价值10~18万亿元，每年也能带来3000~5000亿的股权收益，能够有效缓解社保基金压力。未来划拨比例有可能会逐年提高，甚至有专家预计能达到40%。
④社会各界接受程度。其实从世界各国的经验来看，大多数人对延迟退休是反对的。毕竟未来存在着不确定性，延迟退休意味着领取养老金的时间减少。一旦推迟领取养老金的年龄，有的人甚至会担心自己能不能活到。比如俄罗斯要将男性退休年龄延迟至65岁，但俄罗斯男性的平均年龄只有64.6岁。
要想提升社会各界的接受程度，一方面应当加强就业岗位的保障，让老年人能够有一份稳定的工作，干到退休年龄。不能出现还没到退休年龄就被解除劳动合同，老年人再难以就业，收入没有保障的情况。另一方面，要提升延迟退休的激励机制，合理确定退休前工资待遇，退休年龄越晚领取的养老金要明显提高，让老人们感受到延迟退休的优势。
所以，以上这四个方面确实对延迟退休政策制定有很大的影响。不过总体来看未来几年相关方案肯定会出台，毕竟留给我们的时间不多了。你认为什么时候会出台延迟退休方案呢？让我们大家交流一下吧。
